Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10347/11503

Browse

Now showing 1 - 20 of 46

Procesos de selección de personal: discriminación e igualdad de oportunidades
(2021) Eiras Lamas, María; Moscoso Ruibal, Silvia
El proceso de selección engloba una serie de actuaciones a través de las cuales las organizaciones tratan de predecir el futuro desempeño de los aspirantes a un puesto de trabajo para encontrar al sujeto que más se ajuste a las necesidades del puesto en cuestión. Durante el curso de las actuaciones puede producirse una vulneración del derecho a la no discriminación del aspirante, que se traducirá en la exclusión de un candidato apto por el mero hecho de que concurra en él algún factor de discriminación. Sin embargo, no existe en España un texto normativo que sirva de marco referencial para tomar decisiones de selección de personal no discriminatorias. El presente trabajo tiene como propósito analizar la cuestión desde un punto de vista interdisciplinar. En sus líneas se ofrece una visión general del escueto marco jurídico existente en materia de selección de personal, así como del propio proceso de selección, analizando sus fases y las pruebas de selección que se llevan a cabo durante el mismo, incidiendo especialmente en la evidencia científica que respalda el uso de cada una de ellas. Concluye el presente trabajo con la presentación de una guía para una selección de personal no discriminatoria que pretende orientar las decisiones de los empresarios y de los responsables de la selección de personal durante el curso de las actuaciones.
Selección de personal en la Administración General del Estado: algunas propuestas de mejora
(2021) Liste Rodríguez, Raquel; Moscoso Ruibal, Silvia
Este traballo pretende facer un estudo do acceso ao emprego público na Administración Xeral do Estado. En primeiro lugar, realízase unha análise da evidencia científica sobre as condicións que debe reunir calquera procedemento selectivo que aspire á predición do desempeño laboral, analízanse as súas fases e a elección dos instrumentos avaliativos en base a súa validez e fiabilidade. En segundo lugar, estúdase o marco normativo vixente para o ingreso á función pública, particularmente trátanse os requisitos de acceso, os procesos selectivos de oposición, concurso e concursooposición, as figuras de funcionario de carreira e de persoal laboral fixo e os principios constitucionais e legais polos que se gobernan estes sistemas. Tendo en conta ambos aspectos, evidencia científica e marco xurídico, unha terceira parte do traballo consiste en analizar e poñer de manifesto as doenzas padecidas polo sistema na Administración Xeral do Estado, principalmente, en relación á necesidade de facer avaliacións por competencias, e non só por coñecementos. Do mesmo xeito, en canto á valoración de méritos levada a cabo nos concursos, áchase que non é un bo método avaliativo, por ela soa, en termos de fiabilidade e validez. Especificamente, propoñemos un novo modelo dividido en tres fases: preselección, selección e, en último lugar, períodos de prácticas e cursos formativos.
Evolución de la mujer en los tres colectivos de una organización formal: USC
(2021) Martínez Castro, Nerea; Torrens Calle, Pilar
La mujer, a lo largo de la historia, ha sufrido una situación social de desventaja frente al hombre, encontrándose con un camino lleno de obstáculos tanto para acceder al ámbito académico como al mundo laboral. El presente trabajo de fin de grado tiene por objeto el estudio de la evolución de la presencia femenina en los tres colectivos que conforman la Universidad de Santiago de Compostela: estudiantado, profesorado y personal de administración y servicios. Haciéndose hincapié, también, en su presencia en la estructura de poder de la citada institución. Para la realización de este análisis, se tomarán como referencia los cursos académicos 1975-1976, 1995-1996, 2005-2006 y 2019-2020. Se diferenciará a los tres colectivos antes citados por sexos, así como también se mostrará la presencia masculina y femenina según el tipo de estudios y cargos académicos. Si bien el núcleo del trabajo es la participación femenina en la Universidad Compostelana, este estudio inicia con un breve resumen sobre la situación de la mujer en la sociedad española desde 1975 hasta la actualidad. Mostrándose, a continuación, un análisis sobre la evolución de la participación femenina en el mercado laboral y en el ámbito académico con carácter general. Finalmente, se explicará brevemente el Plan de Igualdad de la USC, culminando el trabajo con las conclusiones extraídas a partir de todos los datos proporcionados.
Aunque cueste respirar: estudio del amianto con perspectiva de género
(2021) González Veiga, Sara; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Vidal Portabales, Joaquín; Ferreiro Regueiro, Consuelo
El presente trabajo aborda la constatación de la existencia de una discriminación hacia las mujeres, concretamente desde la disciplina de la prevención de riesgos laborales ante el empleo del amianto en sus diferentes formas, manifestaciones y ámbitos. Los puntos clave en su redacción recaen sobre la ausencia de perspectiva de género en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; el tradicional régimen de responsabilidades del empresario, el cual es indistinto para cualquier situación, y se circunscribe a un concepto estricto de víctima, olvidando los conflictos planteados ante otras jurisdicciones que no sean la civil; y el tradicional sistema de protección de la Seguridad Social, que no ofrece ningún tipo de distinción por sexos, debido a que lo hace tan solo en función de una variable: la de ser o no trabajadores. Un aspecto muy relevante ha sido la dificultad para encontrar información, debido a la ausencia de doctrina científica o divulgativa al respecto, ya que, entre otras razones, la construcción del Derecho se ha efectuado desde una parte de la realidad correspondiente al ámbito masculino. Por dicho motivo, entre la bibliografía y fuentes no jurídicas que se han empleado para su elaboración, predominan artículos científicos, documentos elaborados por sindicatos, entrevistas y testimonios de afectadas, información proporcionada por las asociaciones de víctimas, o las noticias de prensa; ausencia de documentación que permite transformar dicha dificultad en un argumento más para reivindicar la adecuación de este trabajo.
Reconocimiento de la pensión de orfandad a los hijos nacidos mediante técnicas de reproducción asistida
(2021) Guimeráns Costado, Thalía; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Ferreiro Regueiro, Consuelo
El presente trabajo aborda la situación legal de las técnicas de reproducción humana asistida en España desde la perspectiva de la necesaria protección de los hijos, nacidos mediante las mismas, tras el fallecimiento de los padres comitentes. El objeto de estudio es conocer la situación legal del nuevo régimen de la filiación derivado de la práctica de estos métodos, en aras a determinar si los nacidos tienen derecho al reconocimiento de la pensión de orfandad. A mayores, se desarrollarán dos cuestiones de especial interés relacionadas con la materia, que son, por una parte, la situación de los huérfanos en el caso de la premoriencia de los teóricos progenitores sin haber quedado verificada la filiación y, por otra, la fecundación póstuma, posibilidad recogida en la Ley 14/2006, de 26 mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida, que supone la determinación de la filiación del nacido con respecto a su progenitor con posterioridad al fallecimiento de éste. Por último, se hará alusión, desde una visión procesal, al conflicto de competencia jurisdiccional funcional entre el orden civil y el orden social, a la hora de reconocer, éste último, la prestación de nacimiento y cuidado de menor a los padres comitentes en virtud de un contrato de gestación por sustitución.
El acoso psicológico en el ámbito laboral: Perspectiva científica y jurídica
(2021) Costa Barral, Uxía; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Moscoso Ruibal, Silvia
El acoso psicológico es un riesgo psicosocial cada vez más extendido en los lugares de trabajo que provoca en el trabajador afectado un menoscabo de su dignidad y de su integridad física y moral. Pese a ello, su estudio sistemático es bastante reciente y hoy en día no se dispone de una disposición normativa en el ordenamiento jurídico español que lo tipifique de manera expresa, lo que ha encaminado a los órganos jurisdiccionales a la necesidad de acudir a la doctrina especializada en el ámbito de la Psicología del Trabajo para poder sancionar tal comportamiento. En este sentido, el presente trabajo tiene como principal cometido aglutinar la evidencia científica y el marco jurídico existente en relación con el acoso psicológico en aras a dirimir su concepto y concretar los presupuestos que lo conforman y que permiten diferenciarlo de otras figuras que, en tanto similares, pueden generar confusión (como el estrés laboral, el burnout, el acoso sexual y los conflictos puntuales). Así, en las siguientes líneas se procederá, en primer lugar, al análisis de los aspectos más relevantes que confieran al lector el conocimiento preciso para lograr su identificación; así como la sensibilización sobre su prevalencia y la importante repercusión que un fenómeno de esta índole puede suponer tanto para la persona afectada y su entorno familiar y social, como para la organización. Posteriormente, se procederá al análisis jurídico de las medidas que todo empresario ha de adoptar en tanto garante de una adecuada protección de la seguridad y salud frente a todo riesgo laboral, físico o psíquico, que se presente en su seno; las posibilidades de actuación de todo trabajador afectado; y el alcance de la responsabilidad del empleador. Por último, se presentará una propuesta práctica de protocolo de actuación empresarial frente al acoso psicológico.
Estudo sociolaboral e económico do Concello de Silleda
(2021) Seoane Pena, Andrés; Torrens Calle, Pilar
Coñecer o lugar no que vivimos pasa necesariamente por analizar as súas fortalezas – e tamén as súas debilidades –, por descubrir que sucedeu no pasado para ser capaces de comprender o presente e proporcionar unha guía que permita acadar un futuro máis próspero e sostible que aproveite as oportunidades que nos ofrece unha contorna cada vez máis cambiante e volátil. O presente estudo pretende analizar dunha forma exhaustiva e completa o panorama económico, laboral e social do concello de Silleda. Un territorio rural a medio camiño entre a dinámica zona costeira e o deprimido interior galego que sufriu nas últimas décadas fortes cambios froito dos novos movementos migratorios, o éxodo rural, un acusado estancamento da natalidade así como grandes variacións na composición dos fogares e na formación do activo máis valioso, a poboación. Todo isto acompañado dun tecido empresarial obrigado a resistir longos períodos de recesión económica que puxeron a proba o estado do benestar e que tiveron efectos devastadores nos índices de paro, nas afiliacións á Seguridade Social e na contratación nun momento marcado pola acelerada caída do sector primario en favor dos servizos. Nun mundo altamente globalizado, de nada serve analizar un municipio dunha forma illada porque sería unha análise incompleta e carente de sentido. Por este motivo, os datos examinados serán comparados con outros territorios de interese e desagregados en función de diversas variables como o sexo ou a idade para chegar a conclusións que permitan aportar luz aos obxectivos da investigación.
Análise socioeconómico e laboral do Concello de Allariz
(2022) Gómez Conde, Adrián; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Torrens Calle, Pilar
O presente traballo de fin de grado está dedicado á análise da situación socio económica e laboral do municipio de Allariz. Municipio galego situado na Provincia de Ourense. A través de indicadores demográficos, laborais e empresariais tentarase xustificar as modificacións producidas durante o período crítico que sufre a sociedade allaricense no ano 1.989 e das súas repercusións na vida da vila para localizar as distintas intervencións que se levaron a cabo dende o consistorio ata a actualidade e de como interactúan cos diferentes indicadores. Poranse en contraposición certos apartados do traballo cos índices que rexistran as vilas lindeiras con Allariz co obxectivo de identificar ou vincular certos procesos sufridos ao longo da serie histórica.
A protección no traballo ás persoas que informen sobre infraccións de Dereito da Unión Europea
(2022) Díaz Villares, Andrea; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Miranda Boto, José María
A Directiva (UE) 2019/1937 consolida a nivel europeo unha figura de orixe estadounidense: a dos whistleblowers. Este anglicismo refírese a persoas que no contexto das súas actividades laborais coñecen irregularidades que danan o benestar da sociedade e polo tanto, deciden denuncialas. Coa expansión desta práctica a Europa, os whistleblowers pasaron a denominarse alertadores, denunciantes ou informantes. O lexislador europeo decatouse de que os alertadores son un perfecto aliado para descubrir infraccións do Dereito da Unión. Non obstante, adoitan mostrarse reticentes a actuar polo medo ás múltiples represalias que poden sufrir no contexto laboral. Para evitar este problema, a Directiva establece unha importante gama de medidas de protección dos denunciantes. A norma europea contempla a obriga de implantar canles de denuncia internas (seguras, confidenciais e efectivas) en todas as empresas do sector privado que teñan 50 ou máis traballadores e, con carácter xeral, nas entidades do sector público. Tamén prevé, con similares garantías, a posibilidade de que o informante acuda a canles de denuncia externas xestionadas a través das autoridades competentes designadas polos Estados membros. Así mesmo, a Directiva admite coma terceira vía de denuncia a revelación pública; pero o alertador que recorre a ela só goza de protección en casos moi específicos. España non dispón, ata o momento, dunha norma estatal de salvagarda dos informantes; se ben en marzo de 2022 o Consello de Ministros aprobou un anteproxecto para a transposición (tardía) da Directiva Whistleblowing.
Justicia laboral y género. Conflictos laborales de las trabajadoras en Santiago de Compostela en 1938
(2022) Rosales Rivas, Claudia; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Historia; Souto Blanco, María Jesús
Con la implantación del régimen franquista, se creó un nuevo órgano jurisdiccional en el ámbito social, Magistratura del Trabajo. El modo de impartir justicia de este órgano ha sido objeto de diversas consideraciones, que en su mayoría vienen a concluir su animosidad hacia la clase trabajadora y la consecuente parcialidad, fallando en la mayoría de los casos a favor de los patronos en los conflictos laborales. A lo largo de las siguientes páginas se desentraña la justicia social obtenida por las obreras santiaguesas que dieron el paso de recurrir a Magistratura para hacer valer la oposición a sus despidos. A partir de los expedientes que recogen el procedimiento seguido se obtienen los datos que sirven como punto de partida para arrojar luz sobre el funcionamiento de este órgano. No sólo se valora aquello que figura en autos, sino que se caracteriza a los distintos intervinientes en el proceso para obtener distintas variables que han podido influir en las resoluciones alcanzadas.
Relación entre la satisfacción y los estilos de resolución de conflictos en alumnos de doctorado
(2022) Criado Tallón, Lucía; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Otero Moral, Inmaculada
Es común que en las relaciones interpersonales surjan conflictos, a veces positivos y otras veces con consecuencias negativas. Para resolver los conflictos es necesario abrir un proceso de resolución, que será diferente según el estilo de afrontamiento empleado por cada individuo. Habitualmente, las personas no muestran un único estilo de afrontamiento de conflicto, sino que posee una combinación de varios. Este estudio se desarrolla con cuatro propósitos diferenciados: (1) examinar el grado de satisfacción de los doctorandos/as con diversos aspectos de su trabajo que podrían ser fuentes potenciales de conflicto en el trabajo (la relación con su director/a de tesis, la relación con sus compañeros de trabajo y el trabajo de tesis); (2) conocer los estilos de manejo de conflicto que tienden, en mayor medida, a emplear los doctorandos/as; (3) examinar si el estilo de afrontamiento de conflicto de los doctorandos/as explica el grado de satisfacción de este colectivo con su trabajo; y (4) conocer las intenciones de futuro de los doctorandos/as una vez finalicen sus estudios doctorales. Para ello, se ha llevado a cabo un cuestionario en el que han participado 152 doctorandos/as de las Universidades de Galicia. Los resultados indicaron que, en general, los doctorandos/as se muestran satisfechos con la relación que mantienen con sus directores de tesis, con los compañeros/as de trabajo y con el trabajo de la tesis. También mostraron que los estilos de manejo de conflicto predominantes entre los doctorandos/as fueron el conciliador, el evasivo y el acomodaticio. Finalmente, los resultados determinaron que solo los estilos de colaborador y evasivo correlacionan con la satisfacción con los compañeros/as de trabajo y con el trabajo de tesis, respectivamente. En la discusión de este trabajo se discuten los resultados encontrados y sus implicaciones para la práctica, asimismo se sugieren líneas de estudio para el futuro.
Las herramientas de selección de personal: uso y percepción por parte de los profesionales de recursos humanos en España
(2021) Freire García, Andrea; Alonso Abeijón, Pamela
Los profesionales de Recursos Humanos cuentan con un gran número de herramientas de selección de personal para poder evaluar a los candidatos que se presentan a un puesto. Sin embargo, estas herramientas poseen, a su vez, diferentes capacidades psicométricas relativas a su fiabilidad y validez, lo que hace que el uso de aquellas con mejores capacidades psicométricas sea recomendable en la práctica profesional. El objetivo del presente Trabajo de Fin de Grado consiste en averiguar si el grado de utilización de estas herramientas en las empresas españolas se corresponde con los valores relativos a su validez que refleja la investigación. Asimismo, se tratará de identificar si existen diferencias significativas entre el uso de un determinado instrumento en función del nivel jerárquico en el que se sitúa la vacante – puestos base, supervisores o directivos -, así como del tamaño de la organización – pymes o grandes compañías -. Finalmente, se analizarán las percepciones que tienen los profesionales de la selección sobre la eficacia de las herramientas más utilizadas en la actualidad.
La conflictividad laboral femenina, Santiago de Compostela 1939
(2022) Leirós Martínez, María; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Historia; Souto Blanco, María Jesús
En este trabajo se desarrollará un estudio de la conflictividad laboral femenina en Santiago de Compostela en 1939 mediante el análisis de los expedientes presentados por mujeres ante Magistratura de Trabajo ese mismo año. Se pretende determinar cuáles son los factores que pudieron influir en el sentido de las resoluciones. Concluimos que las demandas interpuestas por trabajadoras que tenían apoyo de los diversos organismos de Falange tenían una mayor probabilidad de éxito, pero influía con mayor peso la posición ostentada por el empresario demandado. A ello hay que sumar otros factores subyacentes, aunque de especial importancia en una ciudad provinciana como Santiago de Compostela.
Xénero e institución total. O traballo da muller en prisión
(2022) Pérez Riobó, María; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía; Torrens Calle, Pilar
Mediante a perspectiva de xénero abordarase a situación das mulleres nos cárceres femininos. Achegarémonos ao concepto de cárcere a través da institución total de Goffman para despois repasar a historia das prisións de mulleres en España. Abordaremos as características das mulleres reclusas na actualidade, a súa ideade, nacionalidade e etnia, tipoloxía delituosa e situación procesual; tamén a súa condición de nais ou de pertenza ao colectivo LGTBIQ+. Por último, analizaremos o traballo que levan a cabo en prisión, a formación profesional e que posibilidades lles brindan de reinserción laboral.
El trabajo emocional y el burnout
(2019) Gómez Rodríguez, Olalla; Alonso Abeijón, Pamela
A lo largo de este trabajo hemos estudiado de forma teórica qué son las emociones y la importancia del trabajo emocional a lo largo de los años en los puestos del sector servicios, y más concretamente, en las profesiones del ámbito sanitario. Por otro lado, hemos observado el riesgo de sufrir burnout o el síndrome de quemarse por el trabajo a lo largo de una carrera profesional, su relación con la edad o la antigüedad en el puesto, sus consecuencias en la salud de los trabajadores y algunas posibles formas de intervención, tanto sobre el mismo individuo, como sobre la organización. Además, hemos visto las diferentes dimensiones de cada uno de los términos mencionados (trabajo emocional y burnout) y las relaciones entre ellas. Comprobamos cuáles se consideran más relevantes y qué se encuadra en cada una de ellas, de esa forma pudimos entender mejor la globalidad de cada uno de los términos a estudiar. Para ello, nos basamos en un estudio empírico realizado en un hospital, con una muestra de 102 enfermeros/as y técnicos auxiliares de enfermería, empleando las escalas Maslach Burnout Inventory (MBI) y Frankfurt Emotion Work Scales (FEWS). Por último, este análisis nos ha ayudado a confirmar la importancia del trabajo emocional en la rama sanitaria y el riesgo de poder sufrir burnout en un futuro. Además, se comprobó la relación entre las implicaciones emocionales en el trabajo y la aparición del burnout.
O réxime xurídico das enerxías renovables
(2022) Suárez del Río, Saúl; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Dereito Público e Teoría do Estado; Villanueva Turnes, Alejandro
As enerxías renovables son unha das principais armas coas que conta a sociedade para facer fronte ao cambio climático e situarse no camiño do desarrollo sostible. Dende a Unión Europea lévase impulsando o cambio no modelo de producción e consumo de enerxía dende fai décadas. España é un dos Estados membros no que as renovables tiveron mellor acollida e desenvolvemento debido ás condicións climatolóxicas privilexiadas coas que conta así como a unha lexislación que favorecía a súa implantación. En Galicia tamén se produciu unha inversión importante na industria renovable, especialmente na enerxía eólica. Neste traballo preténdese analizar cal é a situación normativa das enerxías renovables na Unión Europea, España e Galicia. Para o cal vamos estudar cales son as competencias que teñen estas Administracións en materia de enerxía; as consecuencias que provocaron as sucesivas reformas no réxime retributivo das renovables; os procedementos autorizatorios necesarios para a súa posta en marcha, facendo especial referencia a unha das desventaxas máis graves que presenta a aposta polas enerxías renovables: o impacto ambiental.
Los regímenes económicos matrimoniales en el derecho común
(2019) Llácer Baladrón, Natalia; Herrero Oviedo, Margarita
El presente trabajo tiene por objeto estudiar las distintas fórmulas jurídicas existentes dentro del derecho nacional en relación con los regímenes económicos matrimoniales e investigar acerca de la visión jurisprudencial existente al respecto. Se busca concluir si la legislación vigente se adapta a la nueva estructura social, al valor cambiante que tiene el matrimonio en las nuevas generaciones y a la aparición de las parejas mixtas. La regulación del régimen económico matrimonial es heterogénea en nuestro territorio, por un lado, nos encontramos con lo que podemos denominar Derecho Civil Común, donde ubicamos el Código Civil, y, por otro lado, nos encontramos con el Derecho foral desarrollado por ciertas Comunidades Autónomas. En el presente estudio, centraremos nuestra atención en el Derecho Civil Común, sin olvidar, en ningún momento aquellas regulaciones anejas a éste. Desde la promulgación del Código Civil en 1889, el Derecho de familia ha sufrido diversas modificaciones consecuencia de la aparición de nuevos textos legislativos en materia de igualdad y libertad de la persona dentro de esta rama. Para el tema que nos atañe, son de vital importancia: Ley 14/1975 de 2 de mayo, Ley 11/1981 de 13 de mayo, Ley 13/2005 de 1 de julio y Ley 15/2015 de 2 de julio. En definitiva, el trabajo trata de aportar a través de una visión teórica si el sistema permite a las personas contrayentes pactar el régimen económico más favorable o, por el contrario, la fórmula planteada por el Código perjudica a las partes cuando éstas son desconocedoras de las diversas opciones por las que pueden decantarse.
Tecnoestrés: aproximación teórica y estudio do su impacto en una organización pública del sector sanitario
(2019) Gómez Sotelo, Miguel; Moscoso Ruibal, Silvia
El objetivo de este Trabajo de Fin de Grado es estudiar el tecnoestrés para tratar de conocer en profundidad su etiología y la investigación empírica existente, así como de dar respuesta a algunas cuestiones sobre las que dicha investigación no ha aportado una respuesta concluyente. Para ello, se ha procedido a establecer un marco teórico de partida y se ha llevado a cabo un estudio empírico para conocer la prevalencia del riesgo en una organización pública del sector sanitario. Además de estudiar su prevalencia, se han establecido como objetivos subsidiarios, por un lado, analizar si existe relación entre el tecnoestrés y otras variables, como el sexo y la edad, y, por el otro, si la existencia de determinados factores de riesgo psicosocial correlaciona con el tecnoestrés y sus distintas dimensiones. Empleando a tal efecto dos cuestionarios estructurados, el REDTecnoestrés y el DECORE, se ha encontrado que los sujetos de la muestra estudiada sufren tecnoestrés, habiendo diferencias en la experiencia del mismo en función de la categoría profesional. Por su parte, los datos muestran que el sexo y la edad no son variables influenciadoras de la experiencia de tecnoestrés; pero sí otros factores de riesgo psicosocial, como la falta de autonomía, las demandas
Burocracia y funcionariado: El modelo weberiano
(2016) Verea Iglesias, Juan; Universidade de Santiago de Compostela. Facultade de Relacións Laborais; Torrens Calle, Pilar
Este trabajo pretende en primer lugar explicar brevemente el origen y evolución del concepto de burocracia en la historia del pensamiento a través de un breve repaso tanto de las primeras doctrinas que sobre el tema nos brinda la literatura de los siglos XVIII y XIX como de los más modernos desarrollos teóricos sobre la cuestión realizados durante el siglo XX. A continuación es nuestro deseo realizar una aproximación al pensamiento de uno de los sociólogos de mayor influjo de la primera literatura sobre el tema, fundador de una de las escuelas de pensamiento burocrático decimonónico, Karl Marx, que desde la perspectiva actual resulta ser, dentro de los autores clásicos, quizás el precedente más importante de Max Weber, quien desde comienzos del siglo XX en adelante será el principal referente de la literatura burocrática, y protagonista del presente estudio. El análisis weberiano de la burocracia será estudiado con detalle en sus principales aspectos y se discutirán algunas de las cuestiones que más preocupaban a dicho autor respecto de la que él mismo consideraba la más racional y eficiente de las formas de organización usadas por el hombre.
RSE. Análisis temporal de su aplicación en las principales empresas de Galicia (Mayo 2009-Mayo 2011)
(2012) Vega Vázquez, Benjamín; Universidade de Santiago de Compostela. Facultade de Relacións Laborais; Carballo Penela, Adolfo
El término Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hace referencia al buen gobierno de la empresa, a una gestión ética y sostenible y, más ampliamente, al conjunto de compromisos de carácter voluntario que una empresa adquiere para gestionar su impacto en el ámbito laboral, social, ambiental y económico, tratando de hacer compatibles el objetivo financiero tradicional de obtención del máximo beneficio con la generación de beneficios para el conjunto de la sociedad. Se analiza, pormenorizada y temporalmente, cuál es el grado de aplicación, conocimiento y desarrollo de las actuaciones en RSE de las principales empresas gallegas a lo largo de los dos últimos años de acuerdo a los informes del “Observatorio Permanente da RSE das empresas de Galicia”, organismo dependiente de la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia. Mediante técnicas de análisis cualitativas, se incorpora la opinión de expertos buscando profundizar en la interpretación de los resultados obtenidos.

Browse

Recent Submissions