Conciliación entre igualdade e expatriación

Abstract

En España, a pasada Lei 7/2007 para a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres trouxo cambios substanciais para a dirección de empresas. Sobre a base da eficiencia empresarial, decidir quen debe ser postulado en función dun sistema de cotas de participación equilibrada entre homes e mulleres pode ser unha decisión ineficiente. Varios estudos insistiron en que a presenza internacional da muller como expatriada é sensiblemente inferior á dos homes. Se as razóns que conduciron a esta inferior presenza feminina son subxectivas, daquela probablemente nos atopemos ante unha boa oportunidade para incrementar esta. Porén, se estas razóns son obxectivas, daquela estaremos realizando nomeamentos de candidatas a postos que no medio prazo destruirán as nosas posibilidades de competitividade internacional. Neste traballo intentaremos analizar se as mulleres españolas afrontan menos dificultades para acceder a postos internacionais. Consideraremos as causas que apartan ás mulleres do progreso e determinaremos se, nestas circunstancias, a recente lei se converte nunha ameaza ou nunha oportunidade para a competitividade internacional das nosas empresas

En España, la pasada Ley 7/2007 para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres trajo cambios sustanciales para la dirección de empresas. Sobre la base de la eficiencia empresarial, decidir quién debe ser postulado en función de un sistema de cuotas de participación equilibrada entre hombres y mujeres puede ser una decisión ineficiente. Varios estudios han insistido en que la presencia internacional de la mujer como expatriada es sensiblemente inferior a la de los hombres. Si las razones que han conducido a esta inferior presencia femenina son subjetivas, entonces probablemente nos encontremos ante una buena oportunidad para incrementar esta. Sin embargo, si estas razones son objetivas, entonces estaremos realizando nombramientos de candidatas a puestos que a medio plazo destruirán nuestras posibilidades de competitividad internacional. En este trabajo intentaremos analizar si las mujeres españolas afrontan menos dificultades para acceder a puestos internacionales. Consideraremos las causas que apartan a las mujeres del progreso y determinaremos si, en estas circunstancias, la reciente ley se convierte en una amenaza o en una oportunidad para la competitividad internacional de nuestras empresas

In Spain, the passed Law 7/2007 for the effective equality between men and women, will bring about substantial changes in Management. On the basis of managerial efficiency, deciding who should be appointed to a post over a quota system of balanced participation of men and women at a given level would be an inefficient decision. Several studies have shown that the presence of women abroad, as expatriates, is outstandingly smaller than that of men. If the reasons that have led to this lower female presence are subjective, then we are probably faced with a great opportunity to increase the presence of women abroad. However, if these reasons are objective, then we will be appointing candidates to a post that will destroy our possibilities of international competition in the medium term. In this paper we will try to analyse if the chances of Spanish women of applying for jobs abroad are diminished, as it seems to be the case in the international context. We will consider the causes that prevent women from making progress and determine if, in these circumstances, the recently passed Law will turn out to be an opportunity or a threat for the international competitiveness of our companies