Violencia de género y negociación colectiva

Abstract

Transcurrido un tiempo prudencial desde la entrada en vigor de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que constituyó un hito por el tratamiento inédito de la violencia de género en el ámbito profesional de la víctima, se hizo necesario estudiar y comprobar cómo la negociación colectiva había acogido las competencias que directa o indirectamente la Ley le había hecho. El capítulo titulado "Violencia de género y negociación colectiva" efectuó el primer estudio doctrinal sobre ello, comprendiendo el análisis de los convenios colectivos de sector y de empresa publicados entre el 2005 y el 2008, fechas nos elegidas al azar, sino esperando un tiempo prudencial desde la publicación de la Ley para verificar sus resultados. Resultados que no fueron halagüeños pues fueron escasos los convenios colectivos que trataron sobre la tutela jurídico-laboral de la víctima.