Máster en Xestión e Dirección Laboral

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10347/11572

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    Item type: Item ,
    La formulación de protocolos contra la violencia en el trabajo en el sector privado
    (2025-02-14) Cadenas Ruíz, Sagrario; Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Dereito Público Especial e da Empresa; Ferreiro Regueiro, Consuelo
    El presente estudio analiza la evolución de la normativa que en el ámbito internacional y en el ordenamiento interno ha venido acometiendo la necesidad de prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. Desde ese punto de partida, se realiza un examen de la regulación vigente de las distintas formas de violencia y acoso que se manifiestan en el ámbito laboral, con especial atención al impacto del reciente Convenio 190 de la OIT sobre la legislación interna, a raíz de su entrada en vigor tras su ratificación por España1. Se presta atención, asimismo, a las disposiciones que imponen la obligación de arbitrar procedimientos de prevención y eliminación del acoso que, si bien inicialmente solo aludían a las tipologías de acoso sexual y por razón de sexo, actualmente incorporan también la necesidad de incluir en ellos medidas de lucha contra todo tipo de violencia en el ámbito laboral. Finalmente, dado que en la actualidad la normativa vigente obliga a todas las empresas sin distinción a disponer de un protocolo frente al acoso laboral, el trabajo se orienta al análisis de su perspectiva práctica, para examinar las cuestiones que deben formar parte de su contenido con el objetivo de lograr que se convierta en un instrumento eficaz para garantizar el derecho de todas las personas trabajadoras a la debida consideración a su dignidad y a que su entorno laboral sea un lugar seguro.
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    Item type: Item ,
    La dimensión colectiva de la economía de plataformas
    (2019) Gil Otero, Lidia; Universidade de Santiago de Compostela. Facultade de Relacións Laborais; Miranda Boto, José María
    La mal denominada “economía colaborativa” ha conseguido implantar en un mercado digitalizado una nueva canalización de oferta y demanda a través de plataformas digitales donde se encuentra conectada una infinidad de prestadores de servicios a la espera de un simple aviso informático. La consideración de estos prestadores de servicios como trabajadores por cuenta ajena, en respuesta a una nueva huida del Derecho del Trabajo, trae como consecuencia la revisión necesaria de una normativa laboral que carece de ese “matiz” digital, especialmente en la dimensión colectiva de la relación laboral. Destacan en este sentido los mecanismos a disposición de los trabajadores de las plataformas digitales dirigidos a la defensa y promoción de los intereses comunes a través de la representación unitaria y la representación sindical. Estas pueden no ofrecer posibilidades de adaptación o cobertura para las características tan particulares de la plataforma digital y, consecuentemente, pueden perjudicar la conformación de la voluntad común, debidamente reflejada en un convenio colectivo no fácilmente identificable. La representación unitaria debe responder a la identificación del centro de trabajo para su propia conformación y, a su vez, la representación sindical se encuentra de frente con el fenómeno de la “huida del sindicalismo de clase”, al ser los trabajadores más propensos a crear sus propias asociaciones u organizaciones de defensa y representación. Contando estos trabajadores con iniciativa suficiente para la movilización y reivindicación mediante estrategias de colapso de las plataformas digitales, también debe prestarse atención a los instrumentos de presión como la huelga, cuya protección puede verse desbordada por las nuevas estrategias empresariales de reacción indirecta a través de los sistemas reputacionales o de valoración por la clientela de los trabajadores.