La formulación de protocolos contra la violencia en el trabajo en el sector privado

Abstract

El presente estudio analiza la evolución de la normativa que en el ámbito internacional y en el ordenamiento interno ha venido acometiendo la necesidad de prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la segunda mitad del siglo XX hasta la actualidad. Desde ese punto de partida, se realiza un examen de la regulación vigente de las distintas formas de violencia y acoso que se manifiestan en el ámbito laboral, con especial atención al impacto del reciente Convenio 190 de la OIT sobre la legislación interna, a raíz de su entrada en vigor tras su ratificación por España1. Se presta atención, asimismo, a las disposiciones que imponen la obligación de arbitrar procedimientos de prevención y eliminación del acoso que, si bien inicialmente solo aludían a las tipologías de acoso sexual y por razón de sexo, actualmente incorporan también la necesidad de incluir en ellos medidas de lucha contra todo tipo de violencia en el ámbito laboral. Finalmente, dado que en la actualidad la normativa vigente obliga a todas las empresas sin distinción a disponer de un protocolo frente al acoso laboral, el trabajo se orienta al análisis de su perspectiva práctica, para examinar las cuestiones que deben formar parte de su contenido con el objetivo de lograr que se convierta en un instrumento eficaz para garantizar el derecho de todas las personas trabajadoras a la debida consideración a su dignidad y a que su entorno laboral sea un lugar seguro. O presente estudo analiza a evolución da normativa que no ámbito internacional e no ordenamento interno ha vindo acometendo a necesidade de previr e erradicar a violencia e o acoso no mundo do traballo, desde a segunda metade do século XX ata a actualidade. Desde ese punto de partida, realízase un exame da regulación vixente das distintas formas de violencia e acoso que se manifestan no ámbito laboral, con especial atención ao impacto do recente Convenio 190 da OIT sobre a lexislación interna, por mor da súa entrada en vigor tras a súa ratificación por España. Préstase atención, así mesmo, ás disposicións que impoñen a obrigación de arbitrar procedementos de prevención e eliminación do acoso que, aínda que inicialmente só aludían ás tipoloxías de acoso sexual e por razón de sexo, actualmente incorporan tamén a necesidade de incluír neles medidas de loita contra todo tipo de violencia no ámbito laboral. Finalmente, dado que na actualidade a normativa vixente obriga a todas as empresas sen distinción a dispoñer dun protocolo fronte ao acoso laboral, o traballo oriéntase á análise da súa perspectiva práctica, para examinar as cuestións que deben formar parte do seu contido co obxectivo de lograr que se converta nun instrumento eficaz para garantir o dereito de todas as persoas traballadoras á debida consideración á súa dignidade e a que a súa contorna laboral sexa un lugar seguro. This study analyses the evolution of international legislation and national legislation on the need to prevent and eradicate violence and harassment in the world of work, from the second half of the 20th century to the present day. From this starting point, it examines the current regulation of the different forms of violence and harassment that occur in the workplace, with special attention to the impact of the recent ILO Convention 190 on domestic legislation, following its entry into force after its ratification by Spain. Attention is also paid to the provisions imposing the obligation to establish procedures for the prevention and elimination of harassment which, although initially only referred to sexual harassment and harassment based on sex, now also include the need to include measures to combat all types of violence in the workplace. Finally, given that current legislation obliges all companies without distinction to have a protocol against harassment in the workplace, the work is oriented towards the analysis of its practical perspective, to examine the issues that should form part of its content with the aim of making it an effective instrument to guarantee the right of all workers to due consideration for their dignity and for their working environment to be a safe place.