Despido expres : requisitos para su validez

Abstract

Es despido puede definirse como toda manifestación unilateral del empresario de poner fin a la relación laboral. El término despido, que en un principio está pensado para los supuestos de extinción basados en incumplimientos previos del trabajador, sin embargo abarca un considerable número de supuestos de extinciones de la relación laboral. Así, la jurisprudencia ha declarado que el término despido comprende cualquier extinción del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario, aunque no responda a una finalidad disciplinaria.