Evaluación Empírica de un Modelo Teórico de los Efectos del Faking sobre las Medidas de Personalidad Ocupacional

Abstract

El faking es un problema importante en la evaluación de la personalidad. La teoría psicométrica del faking ha demostrado los efectos del faking sobre los cuestionarios single-stimulus (SS). Sin embargo, tales efectos no se han estudiado en cuestionarios de elección forzosa (EF). Esta tesis examina las predicciones de la teoría en estas medidas. El estudio 1 consistió en un meta-análisis de los efectos psicométricos del faking sobre los cuestionarios de EF. Los estudios 2 y 3 examinaron los efectos de faking sobre la estructura factorial y la validez predictiva, respectivamente. Los resultados indican la resistencia de los cuestionarios de personalidad de EF a los efectos del faking.