No es momento de derroches: la recuperación de talentos dispersos como driver de competitividad

Abstract

En los últimos años, hemos asistido a una salida constante de jóvenes de nuestro país, en su mayor parte con estudios terciarios, en búsqueda de mejores oportunidades laborales en otros territorios. Tradicionalmente, este fenómeno se ha analizado desde una óptica de resignación pesimista, intentando estimar los daños que esta fuga de capital humano cualificado tiene para nuestra economía y nuestra sociedad. Sin embargo, se ha obviado que una parte significativa de esas personas jóvenes adquiere en su estancia en el extranjero una serie de conocimientos y experiencias que les permiten retornar con mayores competencias y habilidades. De hecho, la experiencia internacional es generalmente considerada un recurso valioso tanto por el mercado laboral como por quien la posee.

Este trabajo aborda esa tarea pendiente, el análisis del potencial de mejora de capacitación personal y profesional de las personas a través de una experiencia internacional. A través de un estudio realizado entre más de 300 españoles y españolas que emigraron a otros países, se constata la percepción de adquisición de una serie de competencias y habilidades que pueden ser determinantes para la mejora del potencial competitivo de nuestras empresas. Los resultados obtenidos permiten señalar la existencia de una importante fuente de ventaja competitiva dispersa y no valorada, de importancia trascendente no solo individualmente, sino para las empresas y las Administraciones públicas, para la recuperación de este importante capital humano.

In recent years, we have seen a steady outflow of young people from our country, mostly with tertiary education, in search of better job opportunities in other territories. Traditionally, this phenomenon has been analyzed from a perspective of pessimistic resignation, trying to estimate the damage that this flight of qualified human capital has for our economy and our society. However, it has been ignored that a significant part of these young people acquire during their stay abroad a series of knowledge and experiences that allow them to return with greater skills and abilities. In fact, international experience is generally considered a valuable resource by both the labour market and the workers themselves.

This paper addresses this outstanding task, the analysis of the potential for improving the personal and professional training of individuals through an international experience. Through a study carried out among more than 300 Spanish people who emigrated to other countries, the perception of acquiring a series of skills and abilities that can be determining for the improvement of the competitive potential of our companies is confirmed. The results obtained indicate the existence of an important source of dispersed and unappreciated competitive advantage, of transcendent importance not only for individuals themselves, but also for companies and public administrations, for the recovery of this important human capital.