El modelo de empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual: los recursos humanos de apoyo natural en las organizaciones laborales

Abstract

[GL] Este traballo é unha iniciación á investigación de campo que ten como obxecto determinar as necesidades de formación dos recursos humanos de apoio natural nas organizacións laborais, para promover a inclusión dos/as empregados/as con discapacidade intelectual baixo a metodoloxía de emprego con apoio. Para responder a tal fin, pártese dun marco teórico e conceptual sobre o emprego con apoio, que permitirá comprender as funcións dos recursos humanos de apoio natural durante este proceso de inserción sociolaboral. A investigación, de carácter cualitativo, está referida a un único caso: a Fundación Down Compostela, que ten máis de dez anos de experiencia en aplicar a metodoloxía de emprego con apoio. A recollida de datos foi realizada mediante a entrevista semi-estruturada a tres preparadoras laborais. Os resultados permiten establecer un conxunto de características desexables nos recursos humanos de apoio natural, e contribúen a redefinir o papel do/a preparador/a laboral como formador/a dos mesmos.[ES] Este trabajo es una iniciación a la investigación de campo que tiene como objeto determinar las necesidades de formación de los recursos humanos de apoyo natural en las organizaciones laborales, para promover la inclusión de empleados/as con discapacidad intelectual bajo la metodología de empleo con apoyo. Para responder a tal fin, se parte de un marco teórico y conceptual sobre el empleo con apoyo, que permitirá comprender las funciones de los recursos humanos de apoyo natural durante este proceso de inserción sociolaboral. La investigación, de carácter cualitativo, está referida a un único caso: la Fundación Down Compostela, que tiene más de diez años de experiencia en aplicar la metodología de empleo con apoyo. La recogida de datos fue realizada mediante la entrevista semiestructurada a tres preparadoras laborales. Los resultados permiten establecer un conjunto de características deseables en los recursos humanos de apoyo natural, y contribuyen a redefinir el papel del/de la preparador/a laboral como formador/a de los mismos.[EN] This work is an introduction to field research which has the purpose of determining the training necessities of natural support human resources in work organizations, in order to promote the inclusion of employees with intellectual disabilities by supported employment. To do this, a theoretical and conceptual frame about supported employment is presented, with the aim of understanding the functions of natural support human resources during this process of social and occupational integration. This research is qualitative and is refered to a unique case study : Down Compostela Foundation, which has used supported employment methodology for more than ten years. The data were collected by semi-structured interviews conducted with three job coaches. The results show a group of characteristics that natural support human resources should have, and allow redefining the rol of the job coach as a trainer of them.