La economía de plataformas ante las categorías clásicas del Derecho del Trabajo

Abstract

El trabajo a través de plataformas digitales offline y online plantea numerosos retos para el Derecho del Trabajo, incluyendo, entre ellos, el de la delimitación de su ámbito subjetivo. El Tribunal Supremo y la reciente disposición adicional vigesimotercera del ET han arrojado luz sobre esa cuestión, instando una interpretación flexible del trabajo objeto del Derecho del Trabajo. No obstante, el debate dista de estar resuelto a corto y medio plazo, pues las empresas titulares de plataformas continúan modificando sus estructuras productivas para evitar que sus prestadores sean calificados de trabajadores por cuenta ajena. Las nuevas formas de prestación de servicios y, en concreto, la gestión algorítmica del trabajo a través de plataformas, obligan a examinar desde un punto de vista renovado las notas con las que se ha definido tradicionalmente el trabajo por cuenta ajena. Esta Tesis aporta un estudio detallado sobre la vigencia e interpretación del carácter personal y retribuido del trabajo en plataformas digitales, así como de su prestación en régimen de dependencia y de ajenidad. En concreto, se recogen una serie de pautas para calificar jurídicamente el trabajo en plataformas digitales, actualizando el sistema de indicios de las referidas notas de laboralidad empleado hasta el momento por la doctrina judicial.