Formación profesional y medidas antidiscriminatorias para las personas con discapacidad: algunos aspectos de interés

Abstract

Para que el derecho a recibir formación profesional de las personas con discapacidad se desarrolle en condiciones de igualdad y no discriminación puede ser necesaria la adopción de medidas antidiscriminatorias, como las de acción positiva y los ajustes razonables. Este trabajo analiza, aun someramente, algunos aspectos de estas medidas, tanto en relación con la formación profesional inicial del sistema educativo, incluida la propia del contrato formativo, como con la formación para el empleo que el empresario imparte a las personas trabajadoras con discapacidad. Especial atención se dedica a la figura de los ajustes razonables, incidiendo en sus diferentes tipos, la obligatoriedad de su adopción por la empresa y sus posibles excepciones. Por último, se añade un apunte respecto del papel que la formación puede jugar, a su vez, como medida protectora frente a la extinción del contrato de la persona trabajadora a la que le sobreviene una ineptitud o incapacidad permanente.