Construyendo un futuro sostenible: la intención emprendedora de las mujeres en la Economía Social

Abstract

Este estudio examina la intención emprendedora de las mujeres en la Economía Social (ES) en Galicia, enfocándose en los factores clave para cerrar la brecha de género en el emprendimiento y desarrollar modelos de negocio que respondan a las necesidades y preferencias femeninas. Utilizando datos de la encuesta GEM-Galicia, se analizan las motivaciones, barreras y dinámicas específicas del emprendimiento femenino en el ámbito de la ES. El estudio revela un desconocimiento significativo sobre estos modelos organizativos, junto con dificultades en financiación y burocracia. Los resultados destacan la necesidad urgente de mejorar la educación y el conocimiento sobre la ES entre las mujeres, y de implantar políticas públicas que proporcionen apoyo adaptado a sus necesidades. Además, se sugiere la promoción de modelos organizativos colaborativos y orientados al impacto social. Finalmente, se concluye que políticas específicas, incluyendo asesoramiento y formación adecuada, pueden fomentar un entorno más equitativo y propiciar un desarrollo empresarial centrado en las personas.

This study examines the entrepreneurial intentions of women in the Social Economy (SE) in Galicia, focusing on the key factors for closing the gender gap in entrepreneurship and developing business models that respond to women’s needs and preferences. Based on data from the GEM-Galicia survey, it analyses the motivations, barriers, and specific dynamics of female entrepreneurship in the context of the SE. The study reveals a significant lack of knowledge of these organisational models, together with difficulties of financing and bureaucracy. The results highlight the urgent need to improve education and knowledge about SE among women and to implement supportive public policies tailored to their needs. In addition, the promotion of collaborative business models with social impact is suggested. Finally, it is concluded that specific policies, including appropriate counselling and training, can foster a more equitable environment and favour people-centred business development.