Liderazgo femenino en la Cuarta Revolución Industrial
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Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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El liderazgo femenino en la Cuarta Revolución Industrial permite el desempeño de puestos de dirección antes vedados para las mujeres y, con ello, el primar la construcción de un modelo horizontal de las relaciones laborales con nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y el networkig, otros modos de desarrollo de la actividad con plataformas o con cobots, la intuición, el coraje, una importante conexión con la emoción y la ponderación del riesgo, todo ello en el marco de la corresponsabilidad en la vida familiar y laboral.
Description
Tres son las cuestiones que en particular se analizan. A saber. 1ª) el impacto de la demografía porque la reproducción debe ser fruto de decisiones racionales y no de un designio natural que recae sobre la mujer –la sobredeterminación» reproductora–; 2ª) la intervención de los Poderes Públicos en la transformación de la sociedad y, en particular, de las relaciones laborales por la incorporación de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial con relación al tipo de trabajo o de profesión desempeñados por las mujeres; y 3ª) las nuevas formas de explotación de la economía (industria digital, ciberindustria, ciberfábrica u organización o empresa o economía 4.0.) y rol de la mujer.
Bibliographic citation
Ferreiro regueiro, Consuelo. (2019). Liderazgo femenino en la Cuarta Revolución Industrial. Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2019, 139-156
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