La protección de datos en el trabajo en plataformas digitales y las decisiones individuales automatizadas

Abstract

La doctrina judicial extranjera evidencia que los trabajadores de plataformas digitales están haciendo uso de los derechos previstos en el RGPD para obtener información sobre los sistemas que gestionan algorítmicamente los servicios y reclamar, con base en aquella, una mejora de sus condiciones laborales. El presente trabajo recoge un análisis de la aplicabilidad del RGPD al trabajo en plataformas digitales. A lo largo del texto se ofrecen una serie de criterios para identificar qué datos ostentan la categoría de datos personales dentro de las plataformas digitales y cómo deben interpretarse los requisitos que exige el art. 22 del RGPD para que los trabajadores de plataformas digitales puedan ejercer su derecho a no ser objeto de una decisión automatizada. Por último, también se analizan los efectos que podrían desplegar los derechos de gestión algorítmica que recoge la Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales.