Movilidad internacional y empleabilidad: el impacto en el capital humano y social de la juventud

Abstract

En los últimos años se ha otorgado un notable énfasis a la movilidad internacional como estrategia de mejora de la empleabilidad de la juventud. Las principales razones de dicho apoyo son las posibilidades que ofrece para el desarrollo del capital humano y social en una economía del conocimiento. Desde esta premisa el objetivo del presente trabajo es analizar la influencia de la movilidad en el capital humano y social como dimensiones de empleabilidad. Para ello se ha seguido una metodología de corte cualitativo y centrada en la revisión documental de los principales estudios realizados en el contexto nacional e internacional. Los resultados informan de una influencia bidireccional del capital en la relación entre movilidad y empleabilidad: su efecto es anterior (en la toma de decisiones) y posterior (en la adquisición de competencias, junto al establecimiento de una red de contactos). No obstante, el impacto sobre la empleabilidad está condicionado por las características socioeconómicas del país, lo que pone en evidencia que la movilidad será más beneficiosa en territorios en los que la tasa de desempleo o el desajuste educativo sean elevados

En els últims anys s’ha atorgat un notable èmfasi a la mobilitat internacional com a estratègia de millora de l’ocupabilitat de la joventut. Les raons principals d’aquest suport són les possibilitats que ofereix per al desenvolupament del capital humà i social en una economia del coneixement. Des d’aquesta premissa, l’objectiu del present treball és analitzar la influència de la mobilitat en el capital humà i social com a dimensions d’ocupabilitat. Per a això s’ha seguit una metodologia qualitativa centrada en la revisió documental dels principals estudis realitzats en el context nacional i internacional. Els resultats informen d’una influència bidireccional del capital en la relació entre mobilitat i ocupabilitat: el seu efecte és anterior (en la presa de decisions) i posterior (en l’adquisició de competències, al costat de l’establiment d’una xarxa de contactes). No obstant això, l’impacte sobre l’ocupabilitat està condicionat per les característiques socioeconòmiques del país, la qual cosa posa en evidència que la mobilitat serà més beneficiosa en territoris en els quals la taxa de desocupació o el desajust educatiu siguin elevats

In recent years, significant emphasis has been placed on international mobility as a strategy to improve youth employability. The main reasons for supporting it are the possibilities that it offers for the development of human and social capital in a knowledge economy. On this basis, the aim of this work is to analyze the influence of mobility on human and social capital as employability dimensions. To do this, a qualitative methodology has been followed, focused on a documentary review of the main studies conducted in the national and international context. The results report a bidirectional influence of capital on the relationship between mobility and employability: its effect is prior (in the decision-making process) and subsequent (acquisition of skills, together with the establishment of a contact network). However, the impact on employability is determined by the socioeconomic characteristics of the country, showing that mobility will be more beneficial in territories where the unemployment rate or educational mismatch is high