El doble canal de representación de los trabajadores ante la economía de plataformas

Abstract

La mal denominada “economía colaborativa” ha conseguido implantar una nueva canalización de oferta y demanda a través de plataformas digitales donde se encuentran una infinidad de prestadores considerados incorrectamente trabajadores autónomos. La apuesta por la laboralidad de estos trabajadores, en respuesta a una nueva huida del Derecho del Trabajo, trae como consecuencia la necesaria revisión de los mecanismos dirigidos a la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores: la representación unitaria y la representación sindical. La necesaria identificación del centro de trabajo, las nuevas tecnologías como mecanismo de información sindical o la “huida del sindicalismo de clase” pueden suponer obstáculos de cara a la conformación de una voluntad común y la protección colectiva de los intereses y derechos de los trabajadores de las plataformas digitales.

The misnamed “sharing economy” has introduced a new channel for the supply and demand through digital platforms. An infinite number of service providers are connected to these digital platforms and, in response to a new phenomenom of “escape from Labour Law”, they are incorrectly considered self-employed. However, the fact that these service providers can be employees results in a needed revision of the mechanism for the defense and promotion of workers interests: the unitary and union representations. The necessary identification of the workplace, the new technologies as a mechanism for distributing the information of the unions or the “escape of class unionism” can be an obstacle to the conformation of the common desire and the collective protection of the interests and rights of the digital platform workers.