Habilidades políticas: efectos en el éxito de carrera subjetivo y el conflicto interpersonal

Abstract

La justificación de este Trabajo de Fin de Máster es estudiar las habilidades políticas y sus dimensiones, examinando desde un punto de vista teórico y empírico las relaciones entre las habilidades políticas y dos constructos: el “éxito de carrera subjetivo” y el “conflicto interpersonal”. A su vez, se analiza el efecto de las citadas variables en el rendimiento autopercibido. La metodología utilizada en la parte teórica se basa en el estudio de la literatura especializada, a la que se hace referencia en las fuentes bibliográficas, para formular las diferentes hipótesis. Además, se llevó a cabo un estudio empírico, realizado a través de un cuestionario a 101 profesionales pertenecientes a distintos sectores. Los análisis se efectuaron con el programa informático “SPSS”. Mientras que se evidenció la existencia de una relación positiva entre las habilidades políticas y el “éxito de carrera subjetivo”, no se verificó que estas se asociasen negativamente con el “conflicto interpersonal”. Asimismo, se encontró que el rendimiento autopercibido está positivamente influenciado por el “éxito de carrera subjetivo”, pero no por el “conflicto interpersonal”. Aunque los resultados van en la línea de otros estudios, se requiere más investigación respecto a los antecedentes y consecuencias del conflicto interpersonal.

A xustificación deste Traballo de Fin de Máster é estudar as habilidades políticas e as súas dimensións, examinando desde un punto de vista teórico e empírico as relacións entre as habilidades políticas e dous constructos: o “éxito de carreira subxectivo” e o “conflito interpersoal”. Á súa vez, analízase o efecto das citadas variables no rendemento autopercibido. A metodoloxía utilizada na parte teórica baséase no estudo da literatura especializada, á que se fai referencia nas fontes bibliográficas, para formular as diferentes hipóteses. Ademais, levouse a cabo un estudo empírico, realizado a través dun cuestionario a 101 profesionais pertencentes a distintos sectores. As análises efectuáronse co programa informático “SPSS”. Mentres que se evidenciou a existencia dunha relación positiva entre as habilidades políticas e o “éxito de carreira subxectivo”, non se verificou que estas se asociasen negativamente co “conflito interpersoal”. Así mesmo, atopouse que o rendemento autopercibido está positivamente influenciado polo “éxito de carreira subxectivo”, pero non polo “conflito interpersoal”. Aínda que os resultados van na liña doutros estudos, requírese máis investigación respecto aos antecedentes e consecuencias do conflito interpersoal.

The purpose of this Master's thesis is to study political skills and their dimensions, examining from a theoretical and empirical point of view the relationships between political skills and two constructs: “subjective career success” and “interpersonal conflict”. In turn, the effect of these variables on self-perceived performance was analyzed. The methodology used in the theoretical part is based on the study of the specialized literature, referred to in the bibliographical sources, to formulate the different hypotheses. In addition, an empirical study was carried out by means of a questionnaire to 101 professionals from different sectors. The analyses were carried out with the SPSS computer program. While there was evidence of a positive relationship between political skills and “subjective career success”, there was no evidence of a negative association between political skills and “interpersonal conflict”. Likewise, self-perceived performance was found to be positively influenced by “subjective career success”, but not by “interpersonal conflict”. Although the results are in line with other studies, more research is needed regarding the antecedents and consequences of interpersonal conflict.