Compromiso organizacional de enfermeras durante la pandemia de COVID-19

Abstract

Introducción: El nivel de compromiso organizacional es uno de los aspectos más importantes a examinar para conocer la implicación de las enfermeras en su trabajo. Determinar sus condicionantes y estudiar situaciones que puedan ocasionar tensión e inquietud, como fue el caso de la COVID19, ayudará a especificar el nivel actual de compromiso y la dedicación que están dispuestas a aceptar. Objetivos: El principal objetivo de este estudio es conocer la magnitud de compromiso organizacional de las enfermeras del Área Sanitaria de Santiago de Compostela y Barbanza, relacionándola con variables sociodemográficas y niveles de esfuerzo extra. Material y métodos: Se ha llevado a cabo un estudio transversal descriptivo mediante el cuestionario autocumplimentado de compromiso organizacional de Meyer y Allen, enviado a enfermeras de diferentes centros sanitarios y unidades del Área Sanitaria, contando finalmente con una muestra de 319 enfermeras. Resultados: El nivel de compromiso organizacional afectivo y normativo presenta una mediana de 3,17 y 2,00 y un rango intercuartílico de 2,75 y 2,08, respectivamente, mientras que el de continuidad, una media de 3,26 y una desviación típica de 1,61. No existen diferencias estadísticamente significativas entre la participación en la vacunación y el cuidado de pacientes COVID-19 y el nivel de compromiso organizacional, pero sí relación entre las variables sociodemográficas estudiadas y los niveles de compromiso, esfuerzo y satisfacción. Además, éstas últimas están correlacionadas entre sí, siendo el compromiso afectivo y el normativo las que mayor relación presentan. Conclusiones: El compromiso organizacional se ve influenciado por variables sociodemográficas como puede ser la edad o género y por situaciones puntuales de estrés. Desarrollar una buena relación entre enfermeras y supervisoras y proporcionar unas buenas condiciones laborales incrementaría el grado de compromiso y esfuerzo extra que las enfermeras podrían asumir.Introdución: O nivel de compromiso organizacional é un dos aspectos máis inmportantes a examinar para coñecer a implicación das enfermeiras no seu traballo. Determinar os seus condicionantes e estudar situacións que poidan causar tensión e inquietude, como foi o caso da pandemia da COVID19, axudará a especificar o nivel actual de compromiso e a dedicación que están dispostas a asumir. Obxectivos: O principal obxectivo deste estudo é coñecer a magnitude do compromiso organizacional das enfermeiras da Área Sanitaria de Santiago de Compostela e Barbanza, relacionándoa con variables sociodemográficas e niveis de esforzo extra. Material e métodos: Realizouse un estudo transversal descriptivo a través do cuestionario autocumplimentado de compromiso organizacional de Meyer e Allen, que foi enviado a enfermeiras de distintos centros sanitarios e unidades da área, contando finalmente cunha mostra de 319 respostas. Resultados: O nivel de compromiso organizacional afectivo e normativo presenta unha mediana de 3,17 e 2,00 e un rango intercuartílico de 2,75 e 2,08, respectivamente, mentras que o de continuidade, unha media de 3,26 e unha desviación típica de 1,61. Non se atoparon diferenzas estadísticamente significativas entre a participación na vacinación e o coidado de pacientes COVID19 e o nivel de compromiso organizacional, pero sí relacións entre as variables sociodemográficas estudadas e os niveis de compromiso, esforzo e satisfación. Además, estas últimas están correlacionadas entre sí, existindo maior relación entre o compromiso afectivo e o normativo. Conclusións: O compromiso organizacional está influenciado por variables sociodemográficas como a idade ou xénero e por situacións de inquietude. Desenvolver unha boa relación entre enfermeiras e supervisoras e mellorar as condicións laborais aumentaría o nivel de compromiso e esforzo extra que estas profesionais poderían asumir.Introduction: The level of organizational commitment is one of the most important aspects to examine to determine the involvement of nurses in their work. Determining their conditions and studying situations that may cause tension and concern, as it was the case with COVID19, will help specify the current level of commitment and dedication they are willing to accept. Objectives: The main objective of this study is to determine the magnitude of organizational commitment of nurses in the Sanitary Area of Santiago de Compostela and Barbanza, relating it to sociodemographic variables and levels of extra effort. Material and methods: A descriptive crosssectional study has been carried out by the self-completed Meyer and Allen’s Organizational Commitment Questionnaire, which was sent to nurses from different health centers and units of the Health Area, and finally counting with a sample of 319 nurses. Outcomes: The level of affective and normative organizational commitment presents a median of 3.17 and 2.00 and an interquartile range of 2.75 and 2.08, respectively, while the continuity organizational commitment, an average of 3.26 and a standard deviation of 1.61. There aren’t statistically significant differences between participation in the vaccination and care of COVID19 patients and the level of organizational commitment, but it was found a relationship between the sociodemographic variables studied and the levels of commitment, effort and satisfaction. In addition, the last ones are correlated with each other, being affective and normative commitment the ones with the strongest relationship. Conclusions: Organizational commitment is influenced by sociodemographic variables such as age or gender and by stress situations. Developing a good relationship between nurses and supervisors and providing good working conditions would increase the standard of commitment and extra effort that nurses could take on.