RT Generic
T1 Compromiso organizacional de enfermeras durante la pandemia de COVID-19
A1 Mato Lijó, Laura
K1 Compromiso Organizacional
K1 Esfuerzo Extra
K1 Enfermeras
K1 COVID-19
K1 Esforzo Extra
K1 Enfermeiras
K1 Organizational Commitment
K1 Extra Effort
K1 Nurses
AB Introducción: El nivel de compromiso organizacional es uno de los aspectos más importantes aexaminar para conocer la implicación de las enfermeras en su trabajo. Determinar suscondicionantes y estudiar situaciones que puedan ocasionar tensión e inquietud, como fue el casode la COVID19, ayudará a especificar el nivel actual de compromiso y la dedicación que estándispuestas a aceptar. Objetivos: El principal objetivo de este estudio es conocer la magnitud decompromiso organizacional de las enfermeras del Área Sanitaria de Santiago de Compostela yBarbanza, relacionándola con variables sociodemográficas y niveles de esfuerzo extra. Material ymétodos: Se ha llevado a cabo un estudio transversal descriptivo mediante el cuestionarioautocumplimentado de compromiso organizacional de Meyer y Allen, enviado a enfermeras dediferentes centros sanitarios y unidades del Área Sanitaria, contando finalmente con una muestrade 319 enfermeras. Resultados: El nivel de compromiso organizacional afectivo y normativopresenta una mediana de 3,17 y 2,00 y un rango intercuartílico de 2,75 y 2,08, respectivamente,mientras que el de continuidad, una media de 3,26 y una desviación típica de 1,61. No existendiferencias estadísticamente significativas entre la participación en la vacunación y el cuidado depacientes COVID-19 y el nivel de compromiso organizacional, pero sí relación entre las variablessociodemográficas estudiadas y los niveles de compromiso, esfuerzo y satisfacción. Además, éstasúltimas están correlacionadas entre sí, siendo el compromiso afectivo y el normativo las que mayorrelación presentan. Conclusiones: El compromiso organizacional se ve influenciado por variablessociodemográficas como puede ser la edad o género y por situaciones puntuales de estrés.Desarrollar una buena relación entre enfermeras y supervisoras y proporcionar unas buenascondiciones laborales incrementaría el grado de compromiso y esfuerzo extra que las enfermeraspodrían asumir.
AB Introdución: O nivel de compromiso organizacional é un dos aspectos máis inmportantes aexaminar para coñecer a implicación das enfermeiras no seu traballo. Determinar os seuscondicionantes e estudar situacións que poidan causar tensión e inquietude, como foi o caso dapandemia da COVID19, axudará a especificar o nivel actual de compromiso e a dedicación queestán dispostas a asumir. Obxectivos: O principal obxectivo deste estudo é coñecer a magnitudedo compromiso organizacional das enfermeiras da Área Sanitaria de Santiago de Compostela eBarbanza, relacionándoa con variables sociodemográficas e niveis de esforzo extra. Material emétodos: Realizouse un estudo transversal descriptivo a través do cuestionario autocumplimentadode compromiso organizacional de Meyer e Allen, que foi enviado a enfermeiras de distintoscentros sanitarios e unidades da área, contando finalmente cunha mostra de 319 respostas.Resultados: O nivel de compromiso organizacional afectivo e normativo presenta unha medianade 3,17 e 2,00 e un rango intercuartílico de 2,75 e 2,08, respectivamente, mentras que o decontinuidade, unha media de 3,26 e unha desviación típica de 1,61. Non se atoparon diferenzasestadísticamente significativas entre a participación na vacinación e o coidado de pacientesCOVID19 e o nivel de compromiso organizacional, pero sí relacións entre as variablessociodemográficas estudadas e os niveis de compromiso, esforzo e satisfación. Además, estasúltimas están correlacionadas entre sí, existindo maior relación entre o compromiso afectivo e onormativo. Conclusións: O compromiso organizacional está influenciado por variablessociodemográficas como a idade ou xénero e por situacións de inquietude. Desenvolver unha boarelación entre enfermeiras e supervisoras e mellorar as condicións laborais aumentaría o nivel decompromiso e esforzo extra que estas profesionais poderían asumir.
AB Introduction: The level of organizational commitment is one of the most important aspects toexamine to determine the involvement of nurses in their work. Determining their conditions andstudying situations that may cause tension and concern, as it was the case with COVID19, willhelp specify the current level of commitment and dedication they are willing to accept. Objectives:The main objective of this study is to determine the magnitude of organizational commitment ofnurses in the Sanitary Area of Santiago de Compostela and Barbanza, relating it tosociodemographic variables and levels of extra effort. Material and methods: A descriptive crosssectionalstudy has been carried out by the self-completed Meyer and Allen’s OrganizationalCommitment Questionnaire, which was sent to nurses from different health centers and units ofthe Health Area, and finally counting with a sample of 319 nurses. Outcomes: The level of affectiveand normative organizational commitment presents a median of 3.17 and 2.00 and an interquartilerange of 2.75 and 2.08, respectively, while the continuity organizational commitment, an averageof 3.26 and a standard deviation of 1.61. There aren’t statistically significant differences betweenparticipation in the vaccination and care of COVID19 patients and the level of organizationalcommitment, but it was found a relationship between the sociodemographic variables studied andthe levels of commitment, effort and satisfaction. In addition, the last ones are correlated with eachother, being affective and normative commitment the ones with the strongest relationship.Conclusions: Organizational commitment is influenced by sociodemographic variables such asage or gender and by stress situations. Developing a good relationship between nurses andsupervisors and providing good working conditions would increase the standard of commitmentand extra effort that nurses could take on.
YR 2022
FD 2022-06
LK http://hdl.handle.net/10347/29813
UL http://hdl.handle.net/10347/29813
LA spa
NO Traballo Fin de Grao en Enfermaría. Curso 2021-2022
DS Minerva
RD 29 abr 2026