Estudio del liderazgo en la enfermería del Servicio Galego de Saúde (SERGAS) de atención especializada, y su relación con los comportamientos de los trabajadores: Un estudio transversal y multicéntrico mediante el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) y el Job Diagnostic Survey (JDS)
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Fernández, Manuel Dámaso | |
| dc.contributor.advisor | Figueiras Guzmán, Adolfo | |
| dc.contributor.advisor | Núñez Iglesias, María Jesús | |
| dc.contributor.affiliation | Universidade de Santiago de Compostela. Facultade de Enfermaría | |
| dc.contributor.affiliation | Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Psiquiatría, Radioloxía e Saúde Pública | gl |
| dc.contributor.author | Vidal Martínez, Sandra | |
| dc.coverage.spatial | east=-8.3088441; north=43.0277861; name=A Coruña (Galicia : Provincia) | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-06T09:47:45Z | |
| dc.date.available | 2017-07-06T09:47:45Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | El liderazgo y la motivación son constructos de gran importancia en el comportamiento organizacional. Nos planteamos estudiar la influencia del liderazgo de enfermería sobre las respuestas de los trabajadores (motivación interna, satisfacción, absentismo y calidad), basándonos en el "Modelo de Características del Puesto" (MCP) y en la "Teoría del liderazgo transformacional". Se trata de un estudio transversal y multicéntrico mediante cuestionarios autocumplimentados validados internacionalmente (Multifactor Leadership Questionnaire) y Job Diagnostic Survey (JDS)) sobre la población de enfermería de atención especializada de la provincia de A Coruña. Encontramos relación indirecta entre el estilo de líder transformacional y la motivación interna. El liderazgo influye en todas las fases del MCP. | gl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10347/15624 | |
| dc.language.iso | spa | gl |
| dc.rights | Esta obra atópase baixo unha licenza internacional Creative Commons BY-NC-ND 4.0. Calquera forma de reprodución, distribución, comunicación pública ou transformación desta obra non incluída na licenza Creative Commons BY-NC-ND 4.0 só pode ser realizada coa autorización expresa dos titulares, salvo excepción prevista pola lei. Pode acceder Vde. ao texto completo da licenza nesta ligazón: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.gl | |
| dc.rights.accessRights | open access | gl |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.gl | |
| dc.subject | Liderazgo | gl |
| dc.subject | Enfermería | gl |
| dc.subject | Motivación | gl |
| dc.subject | Eficiencia organizacional | gl |
| dc.subject.classification | Materias::Investigación::61 Psicología::6109 Psicología industrial::610902 Motivación y actitudes | gl |
| dc.subject.classification | Materias::Investigación::61 Psicología::6109 Psicología industrial::610905 Comportamiento en la organización | gl |
| dc.title | Estudio del liderazgo en la enfermería del Servicio Galego de Saúde (SERGAS) de atención especializada, y su relación con los comportamientos de los trabajadores: Un estudio transversal y multicéntrico mediante el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) y el Job Diagnostic Survey (JDS) | gl |
| dc.type | doctoral thesis | gl |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAdvisorOfPublication | 72c1b02b-5726-4b24-84a4-481e1591b6b5 | |
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