O papel da empregabilidade na satisfacción laboral dos traballadores temporais

Abstract

Neste traballo contrástase empiricamente en que medida a falta de estabilidade no emprego impacta negativamente sobre a satisfacción laboral dun traballador e como este impacto pode ser mitigado con medidas orientadas a mellorar a empregabilidade dos traballadores. A través dos datos da “Encuesta de calidad de vida en el trabajo”, realizada polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais no ano 2001, móstrase evidencia empírica de que contribuíndo a enriquecer o capital humano dos empregados e, xa que logo, mellorando a súa empregabilidade, estes poden chegar a sentirse máis satisfeitos co seu trabalo, o que repercutirá positivamente na realización das súas funcións dentro da empresa

En este trabajo se contrasta empíricamente en qué medida la falta de estabilidad en el empleo impacta negativamente sobre la satisfacción laboral de un trabajador y cómo este impacto puede ser mitigado con medidas orientadas a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. A través de los datos de la “Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo”, realizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 2001, se muestra evidencia empírica de que contribuyendo a enriquecer el capital humano de los empleados y, por lo tanto, mejorando su empleabilidad, éstos pueden llegar a sentirse más satisfechos con su trabajo, lo que repercutirá positivamente en la realización de sus funciones dentro de la empresa

The main concerns of this paper is to test empirically whether the absence of labour stability has a negative effect on job satisfaction and whether this negative impact can be mitigated by adopting measures to increase the employability of the workers. Using a national survey, the Living Standards Quality in the Job, conducted by the Ministry of Work and Social Affairs in 2001, we find that measures enriching the human capital of the firm's workers, e.g. increasing employability, have a positive impact on the job satisfaction of temporary workers. This will have repercussions in the way they carry out their tasks in the firm