Un paso (necesario) más allá de la laboralidad. Análisis y valoración de la propuesta de directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales

Abstract

La construcción de una Europa Social renovada ha dado un paso más con la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales. La medida destacada de esta propuesta es la introducción de una “presunción” de laboralidad de los trabajadores de plataformas digitales, a partir de la concurrencia de unos indicios de control por parte de las plataformas. A esta medida se le suma, además, el reconocimiento a los trabajadores de plataformas de derechos individuales y colectivos de gestión algorítmica, como el derecho de supervisión o el derecho de revisión humana de las decisiones automatizadas. A lo largo de este artículo se analizarán detenidamente las disposiciones de esta propuesta de directiva. Se destacarán sus posibles problemas de efectividad u operatividad, de cara a su modificación en el procedimiento legislativo, y su impacto en la transposición al ordenamiento español. Este estudio permitirá explicar cuál es la verdadera naturaleza jurídica de la “presunción” de laboralidad y sus implicaciones en la carga de la prueba, así como las mejoras que pueden introducir los derechos de gestión algorítmica de la propuesta respecto del RGPD y de la Ley Rider.