La gestión de la diversidad en las empresas gallegas

Abstract

La sociedad actual se caracteriza por movimientos tales como la globalización, la creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, el envejecimiento de las poblaciones o la eliminación progresiva de las barreras a la movilidad entre naciones. Todas estas tendencias han tenido su impacto en las organizaciones incrementándose la heterogeneidad de los recursos humanos en relación a épocas pasadas. Las plantillas están conformadas, cada vez más, por un importante número de mujeres, por personas de otras razas, nacionalidades y culturas, y por un personal cada vez más envejecido. Como consecuencia, los directivos se enfrentan a la necesidad de gestionar adecuadamente esa diversidad. El propósito de este trabajo es incrementar el conocimiento sobre la gestión de la diversidad en las empresas gallegas. Para ello, tras realizar un análisis teórico de la gestión de la diversidad en base a la literatura revisada, llevamos a cabo un estudio empírico sobre la situación de la gestión de la diversidad en una muestra de 98 empresas gallegas.