La digitalización de los procesos de selección de personal como causa de discriminación indirecta por razón de edad

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dc.contributor.affiliationUniversidade de Santiago de Compostela. Departamento de Dereito Público Especial e da Empresa
dc.contributor.authorPazó Argibay, José Manuel
dc.contributor.editorCuadros Garrido, María Elisa
dc.date.accessioned2026-02-13T12:43:22Z
dc.date.available2026-02-13T12:43:22Z
dc.date.issued2024-12-19
dc.identifier.citationPazó Argibay, J. M.: La digitalización de los procesos de selección de personal como causa de discriminación indirecta por razón de edad. En: Cuadros Garrido, M. E. (dir.), 1.er Congreso de Inteligencia Artificial y formas de trabajo emergentes, COLEX, 2024
dc.identifier.isbn978-84-1194-812-8
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10347/45903
dc.language.isospa
dc.publisherColex
dc.relation.publisherversionhttps://www.colexopenaccess.com/libros/1er-congreso-inteligencia-artificial-y-formas-trabajo-emergentes-7885
dc.rights© M.ª Elisa Cuadros Garrido, Editorial Colex, S.L. CC-BY-NC-SA
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.accessRightsopen access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectDixitalización
dc.subjectDiscriminación por razón de idade
dc.subjectSelección de persoal
dc.subjectTraballo
dc.titleLa digitalización de los procesos de selección de personal como causa de discriminación indirecta por razón de edad
dc.typebook part
dc.type.hasVersionVoR
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication9c8b8dd1-2cf5-4bf3-8fc9-792503cb12c4
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