El Derecho de la Unión Europea y las plataformas digitales: entre la política social y la protección algorítmica

Abstract

En los últimos años, la Unión Europea ha avanzado en al regulación del mercado digital. La adopción de la Directiva (UE) 2024/2831 refleja el compromiso de las instituciones comunitarias con el trabajo en plataformas digitales y, en concreto, con todas las personas que prestan servicios en estas. La presunción de laboralidad contenida en la Directiva (UE) 2024/2831 es un avance para luchar contra el fenómeno de los falsos autónomos en las plataformas digitales. Sin embargo, la amplitud con la que se ha formulado aquella plantea interrogantes en torno a su verdadera efectividad y provoca que, finalmente, el punto fuerte de la Directiva (UE) 2024/2831 sean los derechos individuales y colectivos de transparencia y gestión algorítmica reconocidos a los trabajadores de plataformas por cuenta ajena y por cuenta propia. La Directiva (UE) 2024/2831 incluye a estos últimos en su ámbito de aplicación no con la intención de equipararlos a los trabajadores por cuenta ajena en lo que respecta a la política social de la Unión, sino en lo que respecta a la protección de sus datos personales, pues ambos tipos de trabajadores están expuestos por igual a las decisiones automatizadas de las plataformas. En este estudio se analizará la verdadera naturaleza jurídica y eficacia de la presunción y sus implicaciones para los Estados miembros en la transposición, así como la mejora que los derechos de gestión algorítmica previstos en la Directiva (UE) 2024/2831 pueden introducir respecto a los ya previstos en el Reglamento General de Protección de Datos.