La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET: un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales

Abstract

El artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, regulado en el artículo34.8 ET. En concreto, se realiza un análisis jurisprudencial de las cuestiones más controvertidas sobre su ejercicio y se plantea la posibilidad de tomar en consideración la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo a la hora de efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa.

This paper examines the latest modifications introduced by RD-Law 5/2023 in the legal regime of the right of workers to request adaptations to their working conditions, in order to make their right to work-life balance, regulated in artículo 34.8 ET, effective. Specifically, a case law analysis is carried out on the most controversial issues regarding the exercise of this right and the possibility of taking into consideration the perspective of health and safety at work when weighing up the needs of the worker and the organisational and productive needs of the company.