La brecha retributiva por razón de sexo

Abstract

La brecha retributiva por razón de sexo muestra, desde una perspectiva económica, las diferencias retributivas entre hombres y mujeres. Esas diferencias obedecen a una multiplicidad de causas muchas ajenas a sus implicaciones jurídicas. Pero son éstas las que justamente quieren ponerse de relieve, pues la diferencia retributiva justificada por criterios objetivos y razonables no encaja en el canon de “igual retribución por trabajo de igual valor” ordenado en el art. 28 del ET. Entonces, la verdadera brecha retributiva, la que atenta contra el canon señalado, se origina por las desigualdades en el precio de trabajo de carácter irracional o artificial, es decir, con mera apariencia de legalidad (desigualdad ilícita) y por esas mismas desigualdades amparadas en una condición odiosa de segregación, mutatis mutandis, la sexual (discriminación). Ocurre que las encuestas encargadas de mostrar los datos que avalan las diferencias retributivas no permeabilizan la desigualdad lícita de la ilícita y de la discriminación, al tiempo que en algunas el método de medición empleado no es fiable, pues utilizan las medias retributivas, y no las medianas. La aprensión de la verdadera realidad en torno a este problema garantizaría su eficaz y persistente resolución, lo que puede ser suministrado por el registro retributivo que el citado art. 28 del ET impone a todas las empresasThe multiplicity of causes of the gender pay gap needs a study that goes beyond the content of this work and disregards the legal consequences. And such consequences are what deserves to be analysed here and now. Canon's pay for equal work is being attacked by the real gender pay gap. From a legal point of view, the gender pay gap is a result of illegal inequality and discrimination. The first is the difference in treatment based on irrational or artificial criteria. By contrast, the second is unequal treatment based on an odious condition of segregation, such as sex. The problem is that surveys to show data on the gender pay gap do not distinguish the causes, that is, whether they are legal inequalities, illegal inequalities or discriminations. And the other problem is that usually the measurement method used is the average salary, and not the median. In order for the analysis of the gender pay gap between men and women to coincide as much as possible to reality, we consider that the salary record, which is regulated in article 28 of Estatuto de los Trabajadores and is required of all companies, is very appropriateA fenda retributiva por razón de sexo mostra, dende unha perspectiva económica, as diferenzas retributivas entre homes e mulleres. Diferenzas cuxa multiplicidade de causas merecen un estudo que non só pola súa extensión, senón polo seu denso contido, desborda o obxecto deste artigo e se aparta das súas implicacións xurídicas. Estas son xustamente as que queren poñerse de relevo nesta sede, pois a diferenza retributiva xustificada por criterios obxectivos e razoables non encaixa no canon de "igual retribución por traballo de igual valor" ordenado no art. 28 do ET. Entón, a verdadeira fenda retributiva, a que atenta contra o canon sinalado, orixínase polas desigualdades no prezo de traballo de carácter irracional ou artificial, é dicir, con mera aparencia de legalidade (desigualdade ilícita) e por esas mesmas desigualdades amparadas nunha condición odiosa de segregación, mutatis mutandis, a sexual (discriminación). Ocorre que as enquisas encargadas de mostrar os datos que avalan as diferenzas retributivas non permeabilizan a desigualdade lícita da ilícita e da discriminación, á vez que nalgunhas o método de medición empregado non é fiable, pois utilizan as medias retributivas, e non as medianas. A aprehensión da verdadeira realidade ao redor deste problema garantiría a súa eficaz e persistente resolución, o que pode ser fornecido polo rexistro retributivo que o citado art. 28 do ET impón a todas as empresas