Reseña de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia durante los años 2022 y 2023

Abstract

La presente reseña recoge los pronunciamientos más importantes del Tribunal de Justicia desde septiembre de 2022 hasta julio de 2023. La crónica no es exhaustiva y en ella destaca la participación muy intensa del Bundesarbeitsgericht, el Tribunal Supremo laboral alemán, que ha originado más de media docena de cuestiones prejudiciales. Entre los resultados más interesantes de este periodo destacan las siguientes conclusiones del Tribunal: estar desempleado entre dos períodos de trabajo para una empresa de trabajo temporal determina la aplicación de la legislación en materia de Seguridad social del Estado de residencia; religión y convicciones son una única causa de discriminación y su protección no puede ser fragmentada por los Estados miembros; la no renovación de un contrato de servicios basada en la orientación sexual de un contratante es una conducta prohibida por el Derecho de la Unión; el empresario está obligado a posibilitar el disfrute de las vacaciones si pretende alegar la prescripción del derecho a estas; el descanso semanal y el descanso diario son derechos diferentes y no pueden ser fusionados; la reducción de condiciones esenciales de los trabajadores cedidos por una ETT exige una ventaja compensatoria; las cesiones permanentes no están incluidas en el ámbito de la Directiva 2008/104/CE; la falta de comunicación a la autoridad pública del inicio del periodo de consultas en un despido colectivo no genera consecuencia alguna en el plano individual; la empresa está obligada al abono de gafas protectoras si se prueba la conexión entre estas y el trabajo en pantallas.