Discapacidad, enfermedad e incapacidad y su relación con la extinción del contrato de trabajo: puntos críticos

Abstract

Este trabajo analiza la normativa nacional e internacional que, en los últimos años, se ha venido aprobando para proteger a las personas discapacitadas y contribuir a su inclusión laboral y social en condiciones de igualdad y no discriminación. Dicha normativa ha ido acompañada de la flexibilización del propio concepto de discapacidad, con el fin de dar amparo a un número creciente de personas que se hallan en diferentes situaciones de alteración de la salud, las cuales reducen su capacidad laboral. Un paso clave en esta corriente protectora es la STJUE de 18 de enero de 2024, que exige al empresario la valoración de los ajustes razonables antes de proceder a la extinción contractual por incapacidad permanente del trabajador. Se pone, así, fin a una interpretación literal del art. 49.1.e) ET, que parecía permitir la automaticidad de la extinción tras la resolución firme de IP. Esta sentencia obliga también al legislador español a modificar el citado precepto estatutario, cuyo proyecto de reforma (ya publicado) contiene importantes novedades, apostando por la inclusión laboral de la persona discapacitada a través de la solicitud de los ajustes razonables en el puesto de trabajo o el cambio a otro compatible.

This paper analyses the national and international regulations that have been approved in recent years to protect disabled people and contribute to their labour and social inclusion in conditions of equality and non‐discrimination. These regulations have been accompanied by the flexibility of the very concept of disability, in order to provide protection to a growing number of people who are in different situations of health impairment, which reduce their work capacity. A key step in this protective trend is the ECJ ruling of 18 January 2024, which requires the employer to assess reasonable adjustments before proceeding to the termination of the contract due to permanent disability of the worker. This puts an end to a literal interpretation of art. 49.1.e) Workers Statute, which seemed to allow the automaticity of termination after the firm resolution of permanent disability. This ruling also forces the Spanish legislator to modify the aforementioned statutory provision, whose draft reform (already published) contains important new features, supporting the labour inclusion of disabled people through the request for reasonable adjustments in the workplace or the change to another compatible one.