O criterio de elección do sucesor nas empresas familiares galegas

Abstract

O obxectivo principal deste artigo é levar a cabo unha exposición sobre algunhas características básicas das empresas familiares, afondando no caso concreto da Comunidade Autónoma de Galicia, no criterio de primoxenitura como criterio tradicional de acceso ao posto de máximo responsable nunha empresa familiar e na existencia de plans de sucesión definidos. O punto de partida deste traballo céntrase nunha mostra de empresas familiares galegas obtida a partir da base de datos ARDÁN, ás cales se lles envía unha enquisa que recolle distintos aspectos do proceso de sucesiónEl objetivo principal de este artículo es llevar a cabo una exposición sobre algunas características básicas de las empresas familiares, profundizando para el caso concreto de la Comunidad Autónoma de Galicia, en el criterio de primogenitura como criterio tradicional de acceso al puesto de máximo responsable en una empresa familiar y en la existencia de planes de sucesión definidos. El punto de partida de este trabajo se centra en una muestra de empresas familiares gallegas obtenida a partir de la base de datos ARDÁN, a las cuales se les envía una encuesta que recoge distintos aspectos del proceso de sucesiónThe main aim of this paper is make an exposition of some basic characteristics of family business, in particular case for our Autonomous Galician Community in depth talking about the birthright criterion like the traditional choice access to CEO’s position in the family business and the existence of clearly-defined succession plans. The initial point in this paper is based on a Galician family business sample, obtained from the ARDAN database that we send an inquiry figure which shows a few aspects of succession process