Díez de Castro, José AlbertoRedondo López, CarmenRivas Costa, Javier2019-07-162019-07-162001Revista Galega de Economía, vol. 10, núm. 2 (2001), pp. 7-32 ISSN 1132-27991132-2799http://hdl.handle.net/10347/19197Texto dispoñible en galego e españolA flexibilidade empresarial é considerada como unha variable clave para coñece-la capacidade que teñen as empresas de se adaptaren ós cambios no seu medio empresarial, desenvolvendo novas estructuras e comportamentos. A flexibilidade é un concepto con moitas interpretacións e dimensións. No que respecta á diversidade de contidos, podemos falar de tres grandes tipos de flexibilidade: temporal, espacial e contractual. Centrarémonos na primeira delas e, especialmente, no traballo a tempo parcial, que é a forma máis frecuente de tempo flexible. Neste artigo efectúase unha análise estatística do traballo a tempo parcial en Galicia, incluíndo datos non publicados. Revisarémo-las principais magnitudes e tendencias para confirmar ou rexeita-las afirmacións máis comúns efectuadas na literatura sobre este tipo de traballoManagerial flexibility is considered as a key variable to know the capacity that have the companies to adapt to the changes in its managerial environment, developing new structures and behaviors. Flexibility is a concept with many interpretations and dimensions. We can speak of three big flexibility types: time, space, and contractual flexibility. We will center ourselves in the first one of them and, especially, in the part-time work that is the most frequent form of flexible time work. In this article a statistical analysis is made on part-time work in Galicia, including data not published. We will revise the main magnitudes and tendencies to confirm or to reject the most common statements made in the literature on this type of workLa flexibilidad empresarial es considerada como una variable clave para conocer la capacidad que tienen las empresas de adaptarse a los cambios en su medio empresarial, desarrollando nuevas estructuras y comportamientos. La flexibilidad es un concepto con muchas interpretaciones y dimensiones. En lo que respecta a la diversidad de contenidos, podemos hablar de tres grandes tipos de flexibilidad: temporal, espacial y contractual. Nos centraremos en la primera de ellas y, especialmente, en el trabajo a tiempo parcial, que es la forma más frecuente de tiempo flexible. En este artículo se efectúa un análisis estadístico del trabajo a tiempo parcial en Galicia, incluyendo datos no publicados. Revisaremos las principales magnitudes y tendencias para confirmar o rechazar las afirmaciones más comunes efectuadas en la literatura sobre este tipo de trabajoglgFlexibilidade numéricaTraballo a tempo parcialDirección estratéxica dos recursos humanosNumeric flexibilityPart-time workHuman resources strategic managementFlexibilidad numéricaTrabajo a tiempo parcialDirección estratégica de los recursos humanosjournal article2255-5951open access