Caballero Fernández, GloriaDomingo Moratalla, AgustínCarbonell Valín, Miguel2024-05-282024-05-282024http://hdl.handle.net/10347/33928El objetivo es entender las relaciones organizativas entre personas y si las teorías tradicionales de liderazgo responden a los retos del contexto actual. Este está marcado por relaciones digitales y plataformas virtuales que cuestiona elementos relacionales comunicativos como la confianza. Un contexto dominado por los datos y la información ha puesto en duda el papel del líder. La digitalización transforma a las personas y a las organizaciones. Ante la mecanización de las relaciones, la toma de decisiones por agentes máquina y la crisis de los diferentes modelos de gestión organizativa, este trabajo pretende repensar las relaciones a través del liderazgo. Para cuestionar y repensar es necesario hacerlo desde una dimensión ética que proponga reflexiones y posibles soluciones al objetivo de estudio.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Liderazgoéticageneratividadhumanismoconfianza 4.0530719 Teoría del bienestar611412 Liderazgodoctoral thesisopen access