Lorenzo González, Antonio2023-05-122023-05-122022http://hdl.handle.net/10347/30550Durante los últimos años la inteligencia artificial ha irrumpido en el ámbito laboral y es previsible que en los próximos tiempos continúe ganando protagonismo. Las nuevas herramientas algorítmicas a disposición del empresario gozan de una gran potencialidad, ya que pueden ser empleadas en múltiples tareas y acompañar al trabajador a lo largo de la relación laboral. Sin embargo, también entrañan relevantes retos jurídicos. En el presente trabajo se analizan los desafíos que la utilización de la inteligencia artificial en el ámbito laboral plantea para el Derecho del Trabajo. Antes de abordar esos diversos usos y el marco jurídico en el que han de desarrollarse, se realizan una serie de precisiones conceptuales sobre estas nuevas tecnologías y se esboza el importante e incierto papel del Derecho ante ellas. Tras ello, se examinan una serie de obligaciones, principalmente de información, que con carácter general ha de cumplir el empresario cuando emplee estas herramientas. Seguidamente se estudian los posibles usos de la inteligencia artificial en el proceso de selección de personal y como instrumento al servicio de los poderes de dirección y control empresarial, así como los riesgos para los derechos de los trabajadores derivados de esa utilización. De entre ellos se presta especial atención al derecho a la protección de datos personales y al derecho a la no discriminación.spaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Inteligencia artificialAlgoritmosSelección de personalPoder de control empresarialBig dataProtección de datosDiscriminaciónSesgos algorítmicosbachelor thesisopen access