Evaluación Empírica de un Modelo Teórico de los Efectos del Faking sobre las Medidas de Personalidad Ocupacional

Salgado Velo, Jesús F.Moscoso Ruibal, SilviaMartínez Gómez, Alexandra2020-02-262020-02-262020http://hdl.handle.net/10347/20814El faking es un problema importante en la evaluación de la personalidad. La teoría psicométrica del faking ha demostrado los efectos del faking sobre los cuestionarios single-stimulus (SS). Sin embargo, tales efectos no se han estudiado en cuestionarios de elección forzosa (EF). Esta tesis examina las predicciones de la teoría en estas medidas. El estudio 1 consistió en un meta-análisis de los efectos psicométricos del faking sobre los cuestionarios de EF. Los estudios 2 y 3 examinaron los efectos de faking sobre la estructura factorial y la validez predictiva, respectivamente. Los resultados indican la resistencia de los cuestionarios de personalidad de EF a los efectos del faking.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Teoría Psicométrica del FakingCuestionarios de Elección ForzosaPersonalidadMaterias::Investigación::61 Psicología::6109 Psicología industrial::610906 Selección de personalMaterias::Investigación::61 Psicología::6111 Personalidad::611104 Medida de la personalidadEvaluación Empírica de un Modelo Teórico de los Efectos del Faking sobre las Medidas de Personalidad Ocupacionaldoctoral thesisopen access