González Veiga, Sara2023-07-032023-07-032021http://hdl.handle.net/10347/30835El presente trabajo aborda la constatación de la existencia de una discriminación hacia las mujeres, concretamente desde la disciplina de la prevención de riesgos laborales ante el empleo del amianto en sus diferentes formas, manifestaciones y ámbitos. Los puntos clave en su redacción recaen sobre la ausencia de perspectiva de género en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales; el tradicional régimen de responsabilidades del empresario, el cual es indistinto para cualquier situación, y se circunscribe a un concepto estricto de víctima, olvidando los conflictos planteados ante otras jurisdicciones que no sean la civil; y el tradicional sistema de protección de la Seguridad Social, que no ofrece ningún tipo de distinción por sexos, debido a que lo hace tan solo en función de una variable: la de ser o no trabajadores. Un aspecto muy relevante ha sido la dificultad para encontrar información, debido a la ausencia de doctrina científica o divulgativa al respecto, ya que, entre otras razones, la construcción del Derecho se ha efectuado desde una parte de la realidad correspondiente al ámbito masculino. Por dicho motivo, entre la bibliografía y fuentes no jurídicas que se han empleado para su elaboración, predominan artículos científicos, documentos elaborados por sindicatos, entrevistas y testimonios de afectadas, información proporcionada por las asociaciones de víctimas, o las noticias de prensa; ausencia de documentación que permite transformar dicha dificultad en un argumento más para reivindicar la adecuación de este trabajo.spaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/bachelor thesisopen access