RT Journal Article
T1 Moderator effects of job complexity on the validity of forced-choice personality inventories for predicting job performance
T2 Efectos moderadores de la complejidad del puesto sobre la validez de los cuestionarios de personalidad de elección forzosa para predecir el desempeño
A1 Salgado Velo, Jesús Fernando
K1 Big Five
K1 Job complexity
K1 Meta-analysis
K1 Forced-choice inventories
K1 Personality
K1 Los cinco grandes
K1 Complejidad del puesto
K1 Metaanálisis
K1 Cuestionarios de elección forzosa
K1 Personalidad
AB Research has demonstrated that job complexity moderates the validity of general mental ability (GMA), the relationship between personality and job satisfaction, and the relationship between GMA and job satisfaction. However, no published research has investigated whether job complexity moderates the criterion validity of the Five-Factor Model (FFM) of personality for predicting job performance. This paper reports a meta-analytic examination of the moderator effects of job complexity on the criterion validity of the FFM of personality as assessed with forced-choice inventories. In accordance with the hypotheses, the results showed that job complexity moderates negatively the validity of conscientiousness and emotional stability and that it moderates positively the validity of openness. The implications for personnel selection research and practice are discussed
AB La investigación ha demostrado que la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de la capacidad mental general (CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en el trabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, no se ha publicado ninguna investigación que haya examinado si la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de criterio del modelo de los cinco grandes factores (MCGF) de personalidad para predecir el desempeño en el trabajo. Este artículo presenta un metaanálisis sobre los efectos moderadores de la complejidad del puesto en la validez del MCGF de personalidad cuando se emplean cuestionarios de elección forzosa (CEF). De acuerdo con las hipótesis planteadas, los resultados muestran que la complejidad del puesto modera negativamente la validez de criterio de los factores de responsabilidad y de estabilidad emocional y positivamente la validez del factor de apertura a la experiencia. Finalmente, se plantean algunas posibles implicaciones para la teoría y la práctica de la selección de personal
PB Elsevier
SN 1576-5962
SN 10.1016/j.rpto.2017.07.001
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10347/17679
UL http://hdl.handle.net/10347/17679
LA eng
NO Salgado, J.F. (2017). Moderator effects of job complexity on the validity of forced-choice personality inventories for predicting job performance. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones. doi: 10.1016/j.rpto.2017.07.001
NO The research reported in this manuscript was supported by Grant PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness and Grant 2016 GPC GI-1458 from the Consellería de Cultura, Educación e Orden, Xunta de Galicia
DS Minerva
RD 24 abr 2026