RT Journal Article
T1 Conciliación entre igualdade e expatriación
T2 Conciliación entre igualdad y expatriación
T2 Conciliation between Equality and Expatriation
A1 Bastida Domínguez, María
A1 Cancelo Márquez, María Teresa
K1 Muller expatriada
K1 Directiva internacional
K1 Igualdade de oportunidades
K1 Mujer expatriada
K1 Igualdad de oportunidades
K1 Expatriate woman
K1 International manager
K1 Equality
AB En España, a pasada Lei 7/2007 para a igualdade de oportunidades entre homes emulleres trouxo cambios substanciais para a dirección de empresas. Sobre a base da eficienciaempresarial, decidir quen debe ser postulado en función dun sistema de cotas de participaciónequilibrada entre homes e mulleres pode ser unha decisión ineficiente. Varios estudos insistironen que a presenza internacional da muller como expatriada é sensiblemente inferior á doshomes. Se as razóns que conduciron a esta inferior presenza feminina son subxectivas, daquelaprobablemente nos atopemos ante unha boa oportunidade para incrementar esta. Porén, se estasrazóns son obxectivas, daquela estaremos realizando nomeamentos de candidatas a postosque no medio prazo destruirán as nosas posibilidades de competitividade internacional. Nestetraballo intentaremos analizar se as mulleres españolas afrontan menos dificultades para accedera postos internacionais. Consideraremos as causas que apartan ás mulleres do progreso edeterminaremos se, nestas circunstancias, a recente lei se converte nunha ameaza ou nunhaoportunidade para a competitividade internacional das nosas empresas
AB En España, la pasada Ley 7/2007 para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres trajo cambios sustanciales para la dirección de empresas. Sobre la base de la eficiencia empresarial, decidir quién debe ser postulado en función de un sistema de cuotas de participación equilibrada entre hombres y mujeres puede ser una decisión ineficiente. Varios estudios han insistido en que la presencia internacional de la mujer como expatriada es sensiblemente inferior a la de los hombres. Si las razones que han conducido a esta inferior presencia femenina son subjetivas, entonces probablemente nos encontremos ante una buena oportunidad para incrementar esta. Sin embargo, si estas razones son objetivas, entonces estaremos realizando nombramientos de candidatas a puestos que a medio plazo destruirán nuestras posibilidades de competitividad internacional. En este trabajo intentaremos analizar si las mujeres españolas afrontan menos dificultades para acceder a puestos internacionales. Consideraremos las causas que apartan a las mujeres del progreso y determinaremos si, en estas circunstancias, la reciente ley se convierte en una amenaza o en una oportunidad para la competitividad internacional de nuestras empresas
AB In Spain, the passed Law 7/2007 for the effective equality between men and women,will bring about substantial changes in Management. On the basis of managerial efficiency, decidingwho should be appointed to a post over a quota system of balanced participation of menand women at a given level would be an inefficient decision. Several studies have shown thatthe presence of women abroad, as expatriates, is outstandingly smaller than that of men. If thereasons that have led to this lower female presence are subjective, then we are probably facedwith a great opportunity to increase the presence of women abroad. However, if these reasonsare objective, then we will be appointing candidates to a post that will destroy our possibilities ofinternational competition in the medium term. In this paper we will try to analyse if the chances ofSpanish women of applying for jobs abroad are diminished, as it seems to be the case in the internationalcontext. We will consider the causes that prevent women from making progress anddetermine if, in these circumstances, the recently passed Law will turn out to be an opportunityor a threat for the international competitiveness of our companies
PB Universidade de Santiago de Compostela
SN 1132-2799
YR 2010
FD 2010
LK http://hdl.handle.net/10347/19566
UL http://hdl.handle.net/10347/19566
LA glg
NO Revista Galega de Economía, vol. 19, núm. 2 (2010), pp. 83-94 ISSN 1132-2799
NO Texto dispoñible en galego e español
DS Minerva
RD 24 abr 2026