RT Journal Article
T1 The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis
T2 El modelo de Cinco Factores y el desempeño en el trabajo en puestos de poca complejidad: una síntesis cuantitativa
A1 Lado Campelo, Mario
A1 Alonso Abeijón, Pamela
K1 Five Factor model
K1 Personality
K1 Job performance
K1 Job complexity
K1 Meta-analysis
K1 Modelo de los Cinco Factores
K1 Personalidad
K1 Desempeño en el trabajo
K1 Complejidad del puesto
K1 Metaanálisis
AB This article presents the results of four primary studies that investigated the degree to which the Big Five personality dimensions predict job performance in occupations with a low level of job complexity. Job performance was assessed as overall job performance (OJP), task performance (TP), and contextual performance (CP). The results showed that conscientiousness and emotional stability proved to be predictors of the three performance measures. In addition, extroversion was a relevant predictor of OJP and TP, and agreeableness was a predictor of CP. Implications for the theory and practice of job performance and personnel ion are discussed
AB Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal
PB Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
SN 1576-5962
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10347/22554
UL http://hdl.handle.net/10347/22554
LA eng
NO Lado, M. and Alonso, P., 2017. The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(3), pp.175-182
NO The research reported in this manu was supported by Grant PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness and Grant 2016 GPC GI-1458 from the Consellería de Cultura, Educación e Orden, Xunta de Galicia
DS Minerva
RD 25 abr 2026