RT Journal Article
T1 La crisis del principio "favor laboratoris": a vueltas con la flexiguridad
T2 The crisis of the "favor laboratoris" legal principle: turning with flexicurity
A1 Ferreiro Regueiro, Consuelo
K1 Favor laboratoris
K1 Trato y norma más favorable
K1 Flexiguridad
K1 Subordinación
K1 Cláusulas ilícitas del contrato de trabajo
K1 Poder de organización del empresario
AB Es difícil predecir el futuro de cualquier rama del ordenamiento jurídico, pero los augurios que pesan sobre el Derecho del Trabajo no son positivos. Recuerda cada vez más a sus orígenes, con una preocupación por la prevención de riesgos y una desprotección del asalariado ante la pérdida progresiva de las garantías que le venían siendo propias. Esta situación está motivada por la permeabilidad del Derecho privado común en el especial del Trabajo, lo que ocasiona la crisis de sus principios más insignes y de su fuente por excelencia: el convenio colectivo. Precisamente, el corregir los males que le acechan se convierte en una de las posibles soluciones, tanto para reforzar la posición del trabajador en el contrato de trabajo, cuanto para defender dogmáticamente la independencia de la propia disciplina.
PB Coimbra Editora
SN 0872-8267
YR 2008
FD 2008
LK https://hdl.handle.net/10347/43017
UL https://hdl.handle.net/10347/43017
LA spa
NO Ferreiro Regueiro, C. (2008).La crisis del principio "favor laboratoris": a vueltas con la flexiguridad. Questões Laborais (31), 33-57
NO Questões Laborais es probablemente la revista más relevante en el ámbito del Derecho del Trabajo en Portugal. Editada por Coimbra Editora e impulsada por Associação de Estudos Laborais, publica de forma exclusiva artículos doctrinales en el ámbito señalado. Particularmente, el titulado: La crisis del principio "favor laboratoris": a vueltas con la flexiguridad, afronta las consecuencias de la pérdida de derechos y garantías de los trabajadores a raíz de la crisis económica de 2008, incipiente en el momento de su publicación aunque mantenida en la Península Ibérica durante casi una década, pérdida que se ha camuflado bajo el concepto de la "flexiguridad", o sea, de priorizar la flexibilidad en la toma de decisiones empresariales internas para evitar la extinción del contrato de trabajo.
DS Minerva
RD 28 abr 2026