RT Journal Article
T1 Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral
A1 López Cabarcos, María Ángeles
A1 Vázquez Rodríguez, Paula
A1 Montes Piñeiro, Carlos
K1 Mobbing
K1 Bullying en el trabajo
K1 Acoso psicológico en el trabajo
K1 Factores psicosociales
K1 Satisfacción laboral
AB Este trabajo analiza el papel de algunos factores psicosociales como antecedentes de mobbing (exigencias psicológicas cuantitativas, claridad de rol, apoyo social, calidad de liderazgo e influencia) y, a su vez, la relación entre el mobbing y la satisfacción laboral de los trabajadores, en una organización del sector de la hostelería y la restauración. De los factores psicosociales considerados, únicamente las exigencias psicológicas cuantitativas, la claridad de rol y la calidad del liderazgo, predicen la aparición de procesos de mobbing. Por su parte, el número de conductas de mobbing se relaciona de forma negativa con dos de las dimensiones de la satisfacción laboral consideradas (la supervisión y las prestaciones), mientras que el índice global de acoso psicológico lo hace con la satisfacción con el ambiente físico. Las implicaciones de estos hallazgos son discutidas.
SN 0120-0534
YR 2010
FD 2010-03-10
LK https://hdl.handle.net/10347/39483
UL https://hdl.handle.net/10347/39483
LA spa
NO López-Cabarcos, M., Vázquez-Rodríguez, P., & Montes, C. (2010). Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral. Revista Latinoamericana de Psicología, 42(2), 215-224.
DS Minerva
RD 3 may 2026