RT Journal Article
T1 Flexibilidade numérica nas empresas: o traballo a tempo parcial en Galicia
T2 Numeric Flexibility in Business: the Part-Time Work in Galicia
T2 Flexibilidad numérica en las empresas: el trabajo a tiempo parcial en Galicia
A1 Díez de Castro, José Alberto
A1 Redondo López, Carmen
A1 Rivas Costa, Javier
K1 Flexibilidade numérica
K1 Traballo a tempo parcial
K1 Dirección estratéxica dos recursos humanos
K1 Numeric flexibility
K1 Part-time work
K1 Human resources strategic management
K1 Flexibilidad numérica
K1 Trabajo a tiempo parcial
K1 Dirección estratégica de los recursos humanos
AB A flexibilidade empresarial é considerada como unha variable clave para coñece-lacapacidade que teñen as empresas de se adaptaren ós cambios no seu medio empresarial, desenvolvendonovas estructuras e comportamentos.A flexibilidade é un concepto con moitas interpretacións e dimensións. No que respecta á diversidadede contidos, podemos falar de tres grandes tipos de flexibilidade: temporal, espacial econtractual. Centrarémonos na primeira delas e, especialmente, no traballo a tempo parcial, queé a forma máis frecuente de tempo flexible.Neste artigo efectúase unha análise estatística do traballo a tempo parcial en Galicia, incluíndodatos non publicados. Revisarémo-las principais magnitudes e tendencias para confirmar ourexeita-las afirmacións máis comúns efectuadas na literatura sobre este tipo de traballo
AB Managerial flexibility is considered as a key variable to know the capacity that havethe companies to adapt to the changes in its managerial environment, developing new structuresand behaviors.Flexibility is a concept with many interpretations and dimensions. We can speak of three bigflexibility types: time, space, and contractual flexibility. We will center ourselves in the first one ofthem and, especially, in the part-time work that is the most frequent form of flexible time work.In this article a statistical analysis is made on part-time work in Galicia, including data not published.We will revise the main magnitudes and tendencies to confirm or to reject the mostcommon statements made in the literature on this type of work
AB La flexibilidad empresarial es considerada como una variable clave para conocer la capacidad que tienen las empresas de adaptarse a los cambios en su medio empresarial, desarrollando nuevas estructuras y comportamientos.La flexibilidad es un concepto con muchas interpretaciones y dimensiones. En lo que respecta a la diversidad de contenidos, podemos hablar de tres grandes tipos de flexibilidad: temporal, espacial y contractual. Nos centraremos en la primera de ellas y, especialmente, en el trabajo a tiempo parcial, que es la forma más frecuente de tiempo flexible.En este artículo se efectúa un análisis estadístico del trabajo a tiempo parcial en Galicia, incluyendo datos no publicados. Revisaremos las principales magnitudes y tendencias para confirmar o rechazar las afirmaciones más comunes efectuadas en la literatura sobre este tipo de trabajo
PB Universidade de Santiago de Compostela
SN 1132-2799
YR 2001
FD 2001
LK http://hdl.handle.net/10347/19197
UL http://hdl.handle.net/10347/19197
LA glg
NO Revista Galega de Economía, vol. 10, núm. 2 (2001), pp. 7-32 ISSN 1132-2799
NO Texto dispoñible en galego e español
DS Minerva
RD 23 abr 2026