RT Dissertation/Thesis
T1 La Igualdad de Género en el Mundo Laboral: la Actividad Normativa de la Organización Internacional del Trabajo
A1 Llorente Suárez, Sylvia Irene
A2 UNiversidade de Santiago de Compostela. Facultade de Ciencias Políticas e Sociais. Departamento de Ciencia Política e da Administración, 
K1 Organización Internacional del Trabajo (OIT)
K1 Mujeres
K1 Trabajo
K1 Género
AB La masiva incorporación de las mujeres al trabajo, ocurrida desde mediados del siglopasado, no ha supuesto la eliminación de la desigualdad laboral de género. Esta desigualdadvulnera derechos fundamentales de las trabajadoras, y constituye una grave injusticia social. LaOrganización Internacional del Trabajo (OIT), como actor internacional central en la promociónde la justicia social y los derechos humanos, formula y promueve -a través de sus normas- loslineamientos que guían las políticas públicas para la igualdad de género en el trabajo. Estainvestigación analiza la incidencia de la actividad normativa de la OIT en el logro de dichaigualdad. Con este objetivo, se examinan el origen, la naturaleza y la evolución del compromisode la organización con la igualdad laboral de hombres y mujeres, y se abordan los distintosenfoques que han orientado la normativa de la OIT en esta materia. Las primeras normas buscanproteger a las trabajadoras y, más adelante, se dirigen a reconocer la igualdad formal entre lossexos, para encaminarse -en último término- a hacer efectiva dicha igualdad. Para lograrlo, laorganización establece la perspectiva de género como eje transversal de su actividad. Estainvestigación también busca determinar -mediante un “análisis de género”- los elementos de lanormativa que potencian o dificultan la igualdad de género en el trabajo, e identificar losaspectos vinculados a la aplicación que contribuyen u obstaculizan los avances en esteámbito. En la actualidad, si bien es cierto que las normas de la OIT prácticamente moldean lalegislación nacional de los Estados miembros, su aplicación es significativamente diversa yenfrenta múltiples desafíos. En síntesis, aunque la Organización Internacional del Trabajo hatenido un papel decisivo en la incorporación de la igualdad de género en los ordenamientosinternos, la evidencia muestra que el logro de tal igualdad es un objetivo todavía por alcanzar.
YR 2015
FD 2015-07-07
LK http://hdl.handle.net/10347/13454
UL http://hdl.handle.net/10347/13454
LA spa
DS Minerva
RD 27 abr 2026