RT Journal Article
T1 Effects of work-to-family and family-to-work enrichment on staff attitudes and behaviors
T2 Efectos del enriquecimiento del trabajo-a-familia y familia-a-trabajo en las actitudes y comportamientos del personal
T2 Efeitos do enriquecimento trabalho-família e família-trabalho nas atitudes e comportamentos dos funcionários
A1 López Cabarcos, María Ángeles
A1 López Carballeira, Analía
A1 Ferro Soto, Carlos A.
K1 Work-family enrichment
K1 Job satisfaction
K1 Affective commitment
K1 Turnover intention
K1 Family-friendly policies
K1 Enriquecimiento trabajo-familia
K1 Satisfacción laboral
K1 Compromiso afectivo
K1 Intención de abandono
K1 Políticas family-friendly
K1 Enriquecimento trabalho-família
K1 Satisfação profissional
K1 Compromisso afetivo
K1 Intenção de abandono
K1 Políticas family-friendly
AB This investigation tests the impact of work-to-family and family-to-work enrichment on job satisfaction and affective commitment. Also, itanalyzes the impact of job satisfaction on affective commitment and the impact of job satisfaction and affective commitment on turnoverintention. The investigation is based on a Spanish multisectoral sample of employed workers. The results confirmed all the model relationshipsexcept the impact of work-to-family enrichment on job satisfaction and affective commitment. Nor did they confirm the association betweenjob satisfaction and turnover intention. Furthermore, managerial implications are derived to curb turnover intention through family-friendlypolicies that promote affective commitment and job satisfaction by means of work-family enrichment.
AB Esta investigación testa el efecto del enriquecimiento trabajo-a-familia y familia-a-trabajo sobre la satisfacción laboral y el compromiso afectivo.También analiza el efecto de la satisfacción laboral sobre el compromiso afectivo, y los efectos de la satisfacción laboral y el compromiso afectivosobre la intención de abandono. La investigación se basa en una muestra multisectorial de trabajadores españoles. Los resultados confirmarontodas las relaciones del modelo salvo el impacto del enriquecimiento trabajo-a-familia sobre satisfacción laboral y el compromiso afectivo.Tampoco confirmaron la asociación de satisfacción con intención de abandono. Igualmente, se derivan implicaciones gerenciales dirigidas afrenar la intención de abandono mediante políticas family-friendly que promuevan el compromiso afectivo y la satisfacción laboral por mediodel enriquecimiento trabajo-familia.
AB Esta investigação testa o efeito do enriquecimento trabalho-a-família e família-ao- trabalho na satisfação profissional e no compromisso afetivo.Analisa igualmente o efeito da satisfação profissional no compromisso afetivo, e os efeitos da satisfação profissional e do compromisso afetivo naintenção de abandono. A investigação baseia-se numa amostra multissetorial de trabalhadores espanhóis. Os resultados confirmaram todas as relaçõesdo modelo, exceto o efeito do enriquecimento trabalho-a-família na satisfação profissional e no compromisso afetivo. Também não confirmaram arelação entre satisfação e intenção de abandono. Da mesma forma, derivam-se implicações gerenciais destinadas a coibir a intenção de abandonopor meio de políticas family-friendly que promovam o compromisso afetivo e a satisfação profissional por meio do enriquecimento trabalho-família.
PB Fundacao Getulio Vargas
SN 0034-7590
YR 2024
FD 2024
LK http://hdl.handle.net/10347/34714
UL http://hdl.handle.net/10347/34714
LA eng
NO López-Cabarcos, M. A., López-Carballeira, A., & Ferro-Soto, C. (2024). EFFECTS OF WORK-TO-FAMILY AND FAMILY-TO-WORK ENRICHMENT ON STAFF ATTITUDES AND BEHAVIORS. Revista de Administração de Empresas, 64, e2023-0150.
DS Minerva
RD 30 abr 2026