RT Journal Article
T1 Convergent and predictive validity of the Big Five factors assessed with single-stimulus and quasi-ipsative questionnaires
T2 La validez convergente y predictiva de los factores Big Five medidos con cuestionarios de estímulo único y quasiipsativos
A1 Otero Moral, Inmaculada
A1 Cuadrado González, Dámaris
A1 Martínez Gómez, Alexandra
K1 Big Five factors
K1 Quasi-ipsative forced-choice questionnaires
K1 Single-stimulus test
K1 Convergent-discriminant validity
K1 Predictive validity
K1 Intelligence
K1 Los cinco grandes factores de personalidad
K1 Cuestionario de elección forzosa quasiipsativo
K1 Test de estímulo único
K1 Inteligencia
K1 Validez convergente y discriminante
K1 Validez predictiva
AB This research examines the convergent-discriminant and predictive validity of the Big Five personality dimensions assessed with two different formats of personality inventories: a single-stimulus (SS) and a quasi-ipsative forced-choice (FC). The relationship between both types of measures and intelligence (GMA) was also analyzed. The results showed that: (1) the SS and the quasi-ipsative FC measures present a high convergent-discriminant validity; (2) the Big Five personality dimensions, assessed with both questionnaires, and GMA are independent constructs; and (3) both types of personalitymeasures have simila r predictive validity for the three criteria examined (academic performance, training success, and interpersonal competence). As expected, conscientiousness was the best predictor of academic performance and training success. Extraversion was the best predictor of interpersonal competence. Finally, the theoretical and practical implications of these findings are discussed.
AB Esta investigación examina la validez convergente y discriminante y la validez predictiva de los cinco grandes factores de personalidad evaluados con dos formatos diferentes de inventarios de personalidad: estímulo único (SS) y de elecciónforzosa quasiipsativo (EF). También se analizó la relación entre los dos tipos de medidas e inteligencia (GMA). Los resultados mostraron que: (1) las medidas SS y las medidas EF quasiipsativas presentan una alta validez convergente y discriminante,(2) los cinco grandes factores de personalidad, evaluados con ambos cuestionarios, y GMA son constructos independientes y (3) ambos tipos de medidas de personalidad tienen validez predictiva similar para los tres criterios examinados (desempeñoacadémico, éxito en la formación y competencia interpersonal). Como se esperaba, el mejor predictor del desempeño académico y del éxito en la formación fue el factor responsabilidad. La extraversión fue el mejor predictor de la competenciainterpersonal. Finalmente, se comentan las implicaciones teóricas y prácticas de estos resultados.
PB Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
SN 1576-5962
YR 2020
FD 2020-09-23
LK https://hdl.handle.net/10347/37952
UL https://hdl.handle.net/10347/37952
LA eng
NO Otero, I., Cuadrado, D., & Martínez, A. (2020). Convergent and predictive validity of the big five factors assessed with single-stimulus and quasi-ipsative questionnaires. Journal of Work and Organizational Psychology, 36(3), 215-222. https://doi.org/10.5093/jwop2020a17
DS Minerva
RD 24 abr 2026