RT Journal Article
T1 Desigualdad persistente, pero no un techo de cristal. Sobre género y autoridad en el trabajo
T2 Persistent inequality, but not a glass ceiling: On gender and workplace authority
A1 Caínzos López, Miguel Ángel
K1 Autoridad en el trabajo
K1 Bbrecha de género
K1 Techo de cristal
K1 Desigualdad de género
K1 Erik Wright
K1 Workplace  authority
K1 Gender  gap
K1 Glass ceiling
K1 Gender inequality
AB El objetivo del artículo es estudiar las desigualdades de género en autoridad en el trabajo en España, tomando como punto de partida las aportaciones de Erik Wright. Se describe la magnitud, forma y variación temporal de esta desigualdad y se pone a prueba la hipótesis del "techo de cristal", es decir, la hipótesis de que la desventaja relativa de las mujeres es mayor en los niveles más altos de la jerarquía de autoridad que en los inferiores. Los datos proceden de la "Encuesta de Estructura, Conciencia y Biografía de Clase" (1991), la "Encuesta Sociodemográfica" del INE (1991), la "Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo" (1999-2004) y varias submuestras anuales de la "Encuesta de Población Activa" (2006-2013). Se concluye que, en España, hombres y mujeres tienen probabilidades desiguales de ocupar posiciones de autoridad, pero la evidencia disponible no respalda la hipótesis del "techo de cristal".
AB The  aim  of  this  article  is  to  study  gender  inequality  in  workplace  authority  in  Spain,  taking Erik Wright’s contributions as a starting point.  I  describe  the  magnitude,  shape  and  temporal   variation   of   inequality   in   Spain   and  I  test  the  “glass  ceiling”  hypothesis,  i.e.,  the  hypothesis  that  women  face  a  more  intense disadvantage at highger levels of the authority hierarchy than at the bottom. I use data  from  the  “Survey  on  Class  Structure,  Class  Consciousness  and  Class  Biography”  (1991), the “Socio-demographic Survey” (1991), the “Survey on Quality of Life at Work” (1999-2004)  and  serveral  annual  subsamples  of  the  “Labour  Force  Survey”  (2006-2013).  It  is  concluded that in Spain men and women have unequal  probabilities  of  holdiing  authority  positions at the workplace, but evidence does not support the “glass ceiling” hypothesis.
PB Federación Española de Sociología
SN 1578-2824
YR 2021
FD 2021
LK https://hdl.handle.net/10347/37535
UL https://hdl.handle.net/10347/37535
LA spa
NO Caínzos, M. (2021). Desigualdad persistente, pero no un techo de cristal. Sobre género y autoridad en el trabajo. Revista Española De Sociología, 30(2), a43. https://doi.org/10.22325/fes/res.2021.43
DS Minerva
RD 28 abr 2026