RT Journal Article
T1 La discriminación por razón de sexo padecida por las empleadas del hogar familiar en la extinción de su contrato
T2 Discrimination on grounds of sex suffered by female domestic workers on termination of their contract of employment
A1 Villalba Sánchez, Alicia
K1 Personal al servicio del hogar familiar
K1 Empleadas del hogar
K1 Discriminación por razón de sexo
K1 Despido
K1 Desistimiento
K1 Readmisión
K1 Protección por desempleo
K1 Trabajo de cuidados
K1 Formación
AB El entorno donde se escenifica y la singularidad de la persona empleadora han dotado de especialidad la relación laboral del personal al servicio del hogar familiar. La salvaguardia del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar y a la inviolabilidad del domicilio, por una parte, y la protección de una unidad económica que no destina los frutos del trabajo asalariado al mercado, por otra parte, han sido invocadas para sustentar un tratamiento jurídico desfavorable que se hace patente en la regulación de la extinción del contrato de trabajo de las personas empleadas del hogar. La fragilidad de la justificación aducida deja entrever el carácter discriminatorio de unas medidas que recaen sobre un colectivo mayoritariamente integrado por mujeres. Con el propósito de conjurar el trato discriminatorio en el que incurren ciertos aspectos de esta relación laboral de carácter especial, este trabajo ofrece una propuesta destinada a garantizar el equilibrio de los derechos fundamentales en juego, sin olvidar la viabilidad económica de una contratación propensa a permanecer sumergida.
AB The environment in which it takes place and the characteristics of the employer have made the employment relationship of family household staff special. The safeguarding of the fundamental right to personal and family privacy and to the inviolability of the home, on the one hand, and the protection of an economic unit that does not use the fruits of salaried work for the market, on the other, have been invoked to support an unfavourable legal treatment that is evident in the regulation of the termination of the employment contract of domestic servants. The fragility of the justification put forward reveals the discriminatory nature of a measure which falls on a group which is mainly made up of women. With the aim of preventing the discriminatory treatment of certain aspects of this special employment relationship, this paper offers a proposal aimed at guaranteeing a balance between the fundamental rights at stake, without forgetting the economic viability of a type of contract that is likely to remain submerged.
PB Centro de Estudios Financieros (CEF)
SN 2792-8314
YR 2022
FD 2022-09-01
LK https://hdl.handle.net/10347/38184
UL https://hdl.handle.net/10347/38184
LA spa
NO Villalba Sánchez, A. (2022). La discriminación por razón de sexo padecida por las empleadas del hogar familiar en la extinción de su contrato. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 470, 47-76
NO Este trabajo es fruto de una investigación realizada en el marco del proyecto de ámbito estatal «Aprendizaje a lo largo de la vida en una sociedad digital: formación y recualificación para las nuevas profesiones del mercado de trabajo global», RETOS 220 (2020-PN181), ref. PID2020-113151RB-I00, cuya investigadora principal es la profesora Lourdes Mella Méndez; así como del proyecto de ámbito autonómico desarrollado por el grupo de referencia competitiva «Empresa e Administración», para la consolidación y estructuración de unidades de investigación competitivas en las universidades del Sistema Universitario de Galicia (2019 GRC GI-1876 Empresa e Administración, EA (2019-PG032), ref. ED431C 2019/15), financiado por la Consellería de Educación, Universidade e Formación Profesional de la Xunta de Galicia, cuyo investigador principal es el profesor César García Novoa
DS Minerva
RD 30 abr 2026