RT Journal Article
T1 El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales
T2 The dismissal of the employee as a result of the use of social networks
A1 Villalba Sánchez, Alicia
K1 Despido
K1 Redes sociales
K1 Ciberacoso
K1 Buena fe
K1 Libertad de expresión
K1 Protección de datos de carácter personal
K1 Formación
AB La pérdida de espacios de convivencia ha erigido a la red social en un ágora donde la comunicación bilateral ha dejado paso a la exposición unilateral de contenidos y opiniones. El exhibicionismo propiciado por la cultura de la aprobación cultivada en su seno ha dado pábulo a no pocos conflictos, a los cuales la empresa no ha permanecido ajena. La posibilidad de incurrir en un incumplimiento contractual consistente en el uso de la red social, o delatado por la misma, obliga a analizar el margen de libertad que el Derecho del Trabajo confiere a sus usuarios.
AB The loss of spaces for coexistence has turned the social network into an agora where bilateral communication has given way to unilateral exposure of content and opinions. The exhibitionism fostered by the culture of approval cultivated within it has given rise to many conflicts, to which the company has not remained oblivious. The possibility of incurring in a breach of contract through the use of the social network, or being reported by it, makes it necessary to analyse the margin of freedom that labour law confers on its users.
PB Universitat Pompeu Fabra
SN 1699-2938
YR 2022
FD 2022-09-01
LK https://hdl.handle.net/10347/38183
UL https://hdl.handle.net/10347/38183
LA spa
NO Villalba Sánchez, Alicia. “El despido del trabajador derivado del uso de las redes sociales”. IUSLABOR, no. 3, pp. 31-56, doi:10.31009/IUSLabor.2022.i03.02.
NO Este trabajo es fruto del proyecto de investigación de la Agencia Estatal de Investigación “Aprendizaje a lo largo de la vida en una sociedad digital: formación y recualificación para las nuevas profesiones del mercado de trabajo global” - RETOS 220 (2020-PN181), Ref.PID2020-113151RB-I00, cuya IP es la Profª Lourdes Mella Méndez; y del proyecto autonómico de la Xunta de Galicia concedido en el marco del Programa de consolidación e estruturación de unidades de investigación competitivas nas universidades do Sistema Universitario de Galicia “Consolidación 2019, Grupo de Referencia Competitiva GI-1876 Empresa e Administración – EA (2019-PG032) Ref.ED431C 2019/15”, cuyo IP es el profesor César GARCÍA NOVOA.
DS Minerva
RD 24 abr 2026