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T1 Las competencias de la Unión Europea en materia social: panorama y perspectivas de futuro
A1 Miranda Boto, José María
AB No ha habido en el campo social cambios de gran trascendencia en la reforma operada porel Tratado de Lisboa. Las competencias de la Unión en este sector de la actuación de lospoderes públicos siguen abarcando un amplio espectro de materias, relativas a lo laboral ya la protección social, conceptos que, por cierto, no coinciden exactamente en el DerechoEuropeo con las correspondientes delimitaciones nacionales del Derecho del Trabajo y dela Seguridad Social.La descripción de las competencias de la UE en materia social y laboral se puede hacer porreferencia a determinados objetivos y a determinados instrumentos institucionales predispuestos para su consecución. Con este enfoque cabe identificar seis grandes tipos de competencias, cada uno de ellos con características propias: 1) la construcción de un mercadode empleo supranacional, principalmente a través de la libre circulación de trabajadores;2) la armonización de las legislaciones nacionales, mediante la elaboración de una políticasocial común; 3) la articulación o conexión de los ordenamientos nacionales en materia deprotección social, especialmente en el campo de la Seguridad Social; 4) el establecimientode las bases de un sistema europeo de relaciones laborales; 5) la coordinación de las políticas de empleo de los Estados, a través del ya mencionado método abierto; y 6) la creación de una ciudadanía de la Unión, mediante el reconocimiento y refuerzo de derechos fundamentales y derechos cívicos o de ciudadanía
AB No significant change in the social arena has been brought about by the reform enactedby the Treaty of Lisbon. The competences of the UE at this level of public action stillcomprise a wide range of labour and social related topics which, incidentally, do notexactly coincide in European Law with national limitations of Labour and Social Security Law.The competences of the EU in the social and labour field can be described in reference tospecific objectives and institutional instruments predisposed towards their achievement.With this approach, six main types of competences can be identified, with characteristicsof their own: 1) building of a supranational labour market, mainly through the free movement of workers; 2) harmonisation of national legislations through a common social policy; 3) articulation or connection of national laws in the social protection field, especially in the social security area; 4) establishing the foundations of a European system of labourrelations; 5) coordination of the States’ employment policies through the aforementionedopen method, and 6) creating a EU citizenship by acknowledging and strengthening fundamental rights and civic or citizenship rights.
PB Ministerio de Trabajo e Inmigración, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones
SN 1137-5868
YR 2011
FD 2011
LK http://hdl.handle.net/10347/20334
UL http://hdl.handle.net/10347/20334
LA spa
NO Miranda Boto, J.M. (2011). Las competencias de la Unión Europea en materia social: panorama y perspectivas de futuro. Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, 92,  p. 75-105
DS Minerva
RD 24 abr 2026