RT Journal Article
T1 La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET: un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales
T2 The adaptation of working conditions for reasons of conciliation ex article 34.8 ET: a critical analysis in the light of rd-law 5/2023 and recent judicial pronouncements
A1 Fernández Martínez, Silvia
K1 Adaptación
K1 Condiciones de trabajo
K1 Conciliación
K1 Corresponsabilidad
K1 Adaptation
K1 Working conditions
K1 Work-life balance
K1 Shared responsability
AB El artículo examina las últimas modificaciones introducidas por el RD-ley 5/2023 en el régimen jurídico del derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en las condiciones de trabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y  laboral,  regulado  en  el artículo34.8  ET.  En  concreto,  se  realiza  un  análisis jurisprudencial de las cuestiones más controvertidas sobre su ejercicio y se plantea la posibilidad de tomar en consideración la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo a la hora de efectuar el juicio de ponderación entre las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las organizativas y productivas de la empresa.
AB This paper examines the latest modifications introduced by RD-Law 5/2023 in the legal regime of the right of workers to request adaptations to their working conditions, in order to make their right to work-life balance, regulated in artículo 34.8 ET, effective. Specifically, a case law analysis is carried out on the most controversial issues regarding the exercise of this right and the possibility of taking into consideration the perspective of health and safety at work when weighing up the needs of the worker and the organisational and productive needs of the company.
PB Universitat Pompeu Fabra
SN 1699-2938
YR 2024
FD 2024-06
LK http://hdl.handle.net/10347/34190
UL http://hdl.handle.net/10347/34190
LA spa
NO Fernández Martínez, S. (2024). La adaptación de las condiciones de trabajo por motivos de conciliación ex artículo 34.8 ET: un análisis crítico a la luz del RD-Ley 5/2023 y de los últimos pronunciamientos judiciales, "IUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball", n. 2, pp. 36-77
NO Este trabajo se ha realizado en el marco del proyecto europeo Increasing Metalworkers’ representatives’ Awareness and Skills on Mental Health Protection & Promotion in the Workplace - IncreMe(n)tal (1237 SOCPL-2023-INFO-WK). El trabajo también se enmarca en el Grupo de Investigación GI-1876 “Empresa y Administración” de la Universidad de Santiago de Compostela. Grupo de Referencia Competitiva del Sistema Universitario de Galicia - ED431C 2023/29. Xunta de Galicia.
DS Minerva
RD 24 abr 2026