RT Journal Article
T1 Employment Interview Perceptions Scale
T2 Escala de evaluación de la percepción sobre las entrevistas de empleo
A1 Alonso Abeijón, Pamela
A1 Moscoso Ruibal, Silvia
K1 Interview
K1 Applicants’ perceptions
K1 Structured Conventional Interview (SCI)
K1 Structured Behavioral Interview (SBI)
K1 Entrevista
K1 Percepción de los candidatos
K1 Entrevista convencional estructurada (ECO)
K1 Entrevista conductual estructurada (ECE)
AB The objective of this research was to develop and validate the Employment Interview Perceptions Scale (EIPS). This scaleevaluates two dimensions: perception of comfort during the interview and perception of the suitability of the interviewfor applicant evaluation. Two samples were used. The first one was composed of 803 participants, who evaluated theirperceptions in an experimental context. The second sample consisted of 199 interviewees, who evaluated their perceptionsin a real evaluation context. All participants evaluated their perceptions for two interview types (Structured ConventionalInterview and Structured Behavioral Interview). The analyses confirmed the hypothesized factorial structure. The finalversion of the EIPS includes 11 items, 6 of them make up the first factor, and 5 make up the second factor. Regarding thereliability of the two factors, high values were reported in the two samples
AB El objetivo de esta investigación era desarrollar y validar la escala de evaluación de la percepción de la entrevista de empleo. Esta escala fue creada para evaluar dos dimensiones: la percepción del confort en la entrevista y la percepción de laidoneidad de la entrevista para la evaluación de los candidatos. Para la validación de la escala se han empleado dos muestras. La primera estaba compuesta por 803 participantes, quienes evaluaron su percepción en un contexto experimental.La otra estaba compuesta por 199 entrevistados, que evaluaron su percepción en un contexto real de evaluación. Todos losparticipantes evaluaron su percepción de dos tipos de entrevista: la entrevista convencional estructurada y la entrevistaconductual estructurada. Los análisis confirmaron la estructura factorial inicial. La versión final de la escala incluye 11ítems, 6 de ellos componen el primer factor y 5 el segundo. Con respecto a la fiabilidad de ambos factores, se encontraronvalores altos en las dos muestras empleadas
PB Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
SN 1576-5962
YR 2018
FD 2018
LK http://hdl.handle.net/10347/22229
UL http://hdl.handle.net/10347/22229
LA eng
NO Alonso, P., & Moscoso, S. (2018). Employment interview perceptions scale. Journal of Work and Organizational Psychology, 34, 203-212
NO The research reported in this manuscript was supported by Grant PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economics and Competitiveness and Grant 2016 GPC GI1458 from the Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, Xunta de Galicia
DS Minerva
RD 22 abr 2026